COLLABORATEUR DE CABINET (h/f) - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260504001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de cabinet, sous statut de collaborateur de cabinet, vous rejoindrez une équipe formée de trois collaborateurs de cabinet au total.
Qualités et points forts attendus :
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales,
- Connaissance politique et juridique des collectivités territoriales, des institutions,
- Excellentes capacités d'analyses,
- Maîtrise parfaite des outils numériques et des différents réseaux sociaux,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité d'écoute et de communication,
- Loyauté, discrétion, confidentialité.
Profil recherché
Spécificités du poste :
- Travail de bureau et déplacements fréquents sur le terrain,
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des priorités, échéances et temps forts (réunions, Conseil municipal, Conseil communautaire, inaugurations…),
- Travail le week-end et en soirée,
- Rythme de travail soutenu.
Profil :
De formation supérieure BAC+5 (à minima BAC+3) en filières Science Po, Droit, Lettre, Journalisme ou Histoire, vous avez une expérience significative (1 an minimum) en cabinet et/ou un intérêt fort pour l'action politique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 82 mois
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien uniquement à Monsieur le Maire de Montauban -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
