Collaborateur de groupe d'élus métropolitains (F/H) - Métropole du Grand Nancy
Référence : O054260807000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du groupe d'élus de la Métropole Territoires unis, le collaborateur accompagne les élus
dans l'exercice de leur mandat, la préparation des instances métropolitaines et le suivi des
politiques publiques. Il contribue à la réflexion stratégique du groupe, à la coordination entre
les élus et à la valorisation de l'action métropolitaine.
*Appui politique et stratégique.
-Analyser les projets de délibérations, rapports et documents budgétaires.
-Préparer des notes d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
-Élaborer des argumentaires et éléments de langage.
-Assurer une veille législative, réglementaire et institutionnelle.
-Réaliser des études comparatives et identifier les bonnes pratiques d'autres territoires.
*Préparation des instances métropolitaines
-Préparer les réunions du groupe.
-Assister les élus dans la préparation des conseils métropolitains et des commissions.
-Rédiger questions, amendements, vœux, motions et interventions.
-Assurer le suivi des décisions et des orientations du groupe.
*Suivi des politiques publiques métropolitaines
-Développement économique et attractivité.
Habitat, renouvellement urbain et politique de la ville, solidarités
-Mobilités et déplacements.
-Transition écologique et énergétique.
-Cohésion sociale, services à la population et solidarités territoriales.
-Grands projets d'aménagement et d'équipement.
*Communication et relations institutionnelles
-Rédiger communiqués, tribunes, dossiers thématiques et supports de communication.
-Assurer une veille médiatique.
-Participer à l'organisation des événements, rencontres et déplacements du groupe.
-Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels, économiques, associatifs et
universitaires.
*Animation et coordination territoriale
-Assurer le lien entre les élus du groupe et les communes membres.
-Faciliter le partage d'informations et la coordination des positions.
-Participer à la préparation des rencontres avec les maires et les élus locaux.
-Contribuer à la construction d'une vision métropolitaine partagée respectueuse des identités
communales.
*Missions spécifiques
-Contribuer à l'élaboration des positions du groupe sur les grands enjeux métropolitains.
-Participer au renforcement du dialogue entre les communes membres et la Métropole.
-Assurer un suivi particulier des dossiers stratégiques impactant les territoires communaux.
-Être force de proposition pour développer la cohésion territoriale, l'attractivité métropolitaine
et l'efficacité de l'action publique locale.
Profil recherché
Formation :
Bac +3 à Bac +5 en droit public, sciences politiques, administration publique, affaires
publiques, communication ou développement territorial.
Compétences :
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des intercommunalités.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Excellentes qualités rédactionnelles.
Aptitude à travailler sur des dossiers complexes et transversaux.
Maîtrise des outils numériques et bureautiques.
Qualités personnelles :
Sens politique et institutionnel.
Loyauté et discrétion.
Autonomie et capacité d'initiative.
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
Disponibilité et réactivité.
Conditions d'exercice :
Présence ponctuelle lors des conseils métropolitains, commissions et réunions du groupe.
Déplacements occasionnels sur le territoire métropolitain.
Respect d'une stricte obligation de confidentialité.
Véritable interface entre les élus, les territoires et les politiques publiques métropolitaines, le
collaborateur de groupe contribue à éclairer la décision publique, à renforcer la cohérence de
l'action collective et à porter une vision équilibrée du développement métropolitain au service
de l'ensemble des communes et de leurs habitants.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
-Contrat sur la durée du mandat.
-Possibilité de faire un contrat de 3 ans.
-Candidatures à transmettre à l'adresse suivante : territoiresunisgrandnancy@gmail.com -
Art. L333-12 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur d'un groupe d'élus. Le contrat proposé est à durée déterminée d'une durée maximale de 3 ans, renouvelable, dans la limite du terme du mandat électoral de l'assemblée délibérante concernée.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
