Collaborateur(ice) de cabinet auprès de la Directrice de cabinet / DGA - SAINT TROPEZ
Référence : O083261001000543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l'autorité directe de la Directrice de cabinet - Directrice générale adjointe, la collaboratrice de cabinet assure un rôle stratégique et opérationnel au sein du cabinet.
Elle contribue à la coordination du cabinet, au suivi des dossiers politiques et
institutionnels, à l'organisation de l'activité de la Directrice de cabinet et à la mise en oeuvre des orientations portées par l'exécutif municipal.
Elle participe activement à la préparation, au suivi et à la coordination des dossiers stratégiques, en lien avec les élus, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Appui stratégique auprès de la Directrice de cabinet /DGA:
· Assurer, à la demande de la Directrice de cabinet, le suivi des dossiers politiques, institutionnels et stratégiques qui lui sont confiés.
· Anticiper les échéances, prioriser les sujets et assurer le suivi des décisions et arbitrages.
· Préparer les notes d'aide à la décision, éléments de contexte et synthèses pour la Directrice de cabinet.
· Contribuer à la coordination entre le cabinet, les élus et les directions de la collectivité.
Organisation et pilotage de l'activité du cabinet:
· Organiser et optimiser l'agenda stratégique de la Directrice de cabinet / DGA.
· Préparer les réunions internes, réunions politiques et réunions publiques.
· Organiser et animer des réunions de coordination, en assurer les comptes rendus et le suivi des actions.
· Assurer un rôle d'interface avec les services municipaux et partenaires institutionnels.
Rédaction et production de contenus stratégiques:
· Rédiger les courriers, notes, discours, éléments de langage et supports de communication institutionnelle.
· Préparer des notes de synthèse et fiches thématiques pour les réunions et interventions.
· Assurer la rédaction de comptes rendus et le suivi des décisions.
Coordination communication et image de la collectivité:
· Assurer une coordination étroite avec le responsable de la communication.
· Veiller à la cohérence des messages et à la valorisation de l'action municipale.
Suivi des évènements et représentation:
· Participer à l'organisation et au suivi des événements institutionnels et politiques.
· Participer, en tant que de besoin, aux réunions publiques, événements municipaux et rencontres avec les partenaires.
· Contribuer à la préparation des interventions et prises de parole.
Profil recherché
Compétences:
· Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse.
· Bonne connaissance des enjeux politiques et institutionnels des collectivités territoriales.
· Forte capacité d'organisation et gestion de dossiers multiples et stratégiques.
· Capacité à coordonner différents interlocuteurs (élus, directions, partenaires).
· Esprit de synthèse et vision globale des dossiers.
Qualités:
· Très grande discrétion et sens de la confidentialité.
· Loyauté et sens du service public.
· Réactivité et capacité d'initiative.
· Autonomie et capacité à anticiper les besoins de la Directrice de cabinet.
· Excellent relationnel.
Expérience/formation:
· Formation supérieure (administration publique, droit public, sciences politiques, communication publique...).
· Expérience en collectivité territoriale, cabinet d'élu ou fonctions de coordination stratégique appréciée.
Conditions particulières:
· Disponibilité ponctuelle en soirée et lors d'événements publics.
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes