collaborateur(trice) administrative chargé(e) de communication - Commune du Passage d'Agen
Référence : O047260706000312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Passage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du service, le (la) collaborateur(trice) contribue activement à la promotion de l'image de la collectivité (Commune et CCAS) auprès des habitants et des partenaires. Il (elle) assure la conception, la production et la diffusion des supports de communication print et numériques, et participe à la valorisation des actions et événements municipaux.
▸ Conception et réalisation des supports de communication
– Rédaction, coordination et suivi des supports de communication de la collectivité (magazine municipal, lettres d'information, guides, livrets, etc.).
– Rédaction des contenus éditoriaux et élaboration du chemin de fer des publications.
– Élaboration et suivi des rétroplannings de production en lien avec les échéances fixées
– Recueil d'informations auprès des élus, services, associations et partenaires
– Collecte, analyse, synthèse et valorisation des informations recueillies.
– Réalisation de reportages, interviews et prises de vues photographiques
– Coanimation des comités de rédaction
– Suivi des prestataires, de la conception jusqu'au BAT et à la livraison des publications.
▸ Gestion des demandes de communication
– Recueille, analyse et planification des besoins en communication des services
– Suivi des outils de pilotage (tableaux de bord, plannings prévisionnels)
– Vérification de la faisabilité des demandes au regard des moyens techniques, humains et du budget alloué.
– Gestion administrative et logistique des commandes auprès des prestataires (devis, commandes, BAT, livraisons).
– Gestion du planning d'affichage et archivage des dossiers
▸ Communication numérique
– Administration et animation des outils numériques (site internet, réseaux sociaux, application mobile, panneaux et totems numériques)
– Création, publication et modération des contenus numériques
– Développement et suivi des campagnes de communication digitale (newsletters, campagnes d'information…)
– Veille sur les usages et bonnes pratiques en communication numérique
– Participation à l'évolution et à l'actualisation du site internet de la collectivité.
▸ Événementiel et valorisation des actions municipales
– Participation à l'organisation des événements confiés au service (cérémonies, inaugurations, commémorations, manifestations)
– Couverture photographique et valorisation des événements sur les différents supports
▸ Missions administratives
– Rédaction et mise en forme de documents administratifs (courriers, comptes rendus, tableaux de suivi)
– Gestion des appels, messageries du service et traitement des demandes
– Élaboration et mise à jour des procédures internes
– Reporting régulier auprès de la responsable de service
Profil recherché
Licence communication ou équivalent
Permis B obligatoire
Compétences techniques
– Maîtrise de l'expression écrite, de l'orthographe et des techniques rédactionnelles
– Maîtrise des outils bureautiques et numériques ; notions de PAO (Canva, Adobe, InDesign ou équivalent)
– Connaissance des techniques de communication print et digitale
– Capacité à adapter et vulgariser l'information selon les publics
– Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Qualités personnelles
– Sens du service public et respect de la confidentialité
– Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
– Qualités relationnelles, esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité
– Réactivité, adaptabilité et force de proposition
– Neutralité, diplomatie et sens de l'écoute
Le poste implique des horaires avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles et des événements municipaux. Des déplacements fréquents sur la commune sont à prévoir pour assurer les couvertures photographiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à : grh@ville-lepassage.fr
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter le service des ressources humaines, au 05-53-77-18-77 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de communication