Commercial groupe et MICE - Commune de Megève
Référence : O074260818000308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Megève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Développement commercial
Prospecter et fidéliser une clientèle BtoB (agences, entreprises...)
Promouvoir la destination Megève sur les marchés nationaux et internationaux
Identifier de nouvelles opportunités de marchés (séminaires, incentives, congrès, groupes loisirs)
Organiser et participer à des salons professionnels, workshops et démarchages commerciaux
Développement commercial
Prospecter et fidéliser une clientèle BtoB (agences, entreprises...)
Promouvoir la destination Megève sur les marchés nationaux et internationaux
Identifier de nouvelles opportunités de marchés (séminaires, incentives, congrès, groupes loisirs)
Organiser et participer à des salons professionnels, workshops et démarchages commerciaux
Montage et suivi des offres
Élaborer des propositions commerciales sur mesure (hébergement, activités, restauration, transports...)
Coordonner les prestataires locaux (hôteliers, restaurateurs, activités, transports...)
Réaliser les devis, négocier les tarifs et assurer le suivi des dossiers (encaissement, facturation..)
Assurer la conversion des demandes en ventes
Gestion de la relation client
Accompagner les clients dans l'organisation de leur séjour ou événement
Assurer un suivi personnalisé avant, pendant et après la prestation
Garantir la qualité de l'expérience client et gérer les éventuels litiges
Coordination interne et partenariats
Travailler en lien avec les équipes internes à l'office et externes de Megève (événementiel, Palais, services techniques Mairie...)
Animer et développer un réseau de partenaires locaux
Participer à la structuration et à l'évolution de l'offre MICE et groupes
Reporting et veille
Suivre les indicateurs de performance (CA, taux de transformation, typologie clients)
Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tourisme d'affaires, tendances MICE)
Mettre à jour les bases de données clients (CRM)
Objectifs du poste
Chiffre d'affaires généré (groupes & MICE)
Nombre de dossiers traités et taux de transformation
Nombre de nouveaux clients acquis
Taux de satisfaction client
Développement du portefeuille partenaires
Profil recherché
Compétences clés
Excellentes compétences commerciales et de négociation
Capacité à monter des offres complexes et sur mesure
Maîtrise des techniques de vente BtoB
Bonne expression orale et écrite (français et anglais indispensables)
Maîtrise des outils informatiques et CRM
Savoir-être
Excellente présentation et sens du détail
Discrétion et professionnalisme
Sens du service premium
Réactivité, agilité et gestion du stress
Conditions de travail
Horaires variables selon saison
Travail en environnement touristique dynamique et exigeant
Spécificités de Megève
Destination alpine de prestige avec forte clientèle internationale
Double saisonnalité : hiver (ski) / été (randonnée, événements)
Positionnement haut de gamme + authenticité savoyarde + élégance
Pourquoi rejoindre l'Office de Tourisme de Megève ?
Rejoindre l'Office de Tourisme de Megève, c'est participer à une étape majeure de son développement institutionnel. Vous intégrerez une équipe engagée au service d'une destination touristique de renommée internationale et contribuerez directement à la construction d'un établissement public moderne, agile et performant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
