Coordinateur du réseau et de l'information touristique - Commune de Megève
Référence : O074260907000959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Megève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animation et développement du réseau socio-professionnel :
Développer et entretenir le partenariat et les relations avec les acteurs touristiques
Assurer la circulation de l'information entre l'office de tourisme et le réseau
Organiser des rencontres, réunions et temps d'échanges réguliers
Favoriser la coopération et la coordination des acteurs locaux
Animer un cycle relationnel dédié multicanal
Contribuer à la définition et au déploiement de la démarche d'hospitalité à l'échelle de la destination.
Gestion et valorisation de l'offre touristique :
Assurer la collecte, la mise à jour et la fiabilité des informations touristiques des partenaires
Identifier les offres ou initiatives susceptibles d'enrichir l'expérience visiteur.
Administrer le SIT Apidae et assurer la qualité de l'information diffusée
Coordonner les usages des applications afférentes au SIT
Contribuer à la production des supports d'information touristique
Suivre les évolutions technologiques des systèmes et outils utilisés
Assurer la formation interne et externe aux systèmes et outils de gestion de l'information touristique
Garantir la qualité rédactionnelle des contenus
Développement économique
Accompagner les socio-professionnels sur le sujet du recrutement
Mettre en place des initiatives pour les saisonniers
Suivi et coordination :
Remonter les informations et tendances terrain aux équipes internes
Formaliser les procédures liées à l'exercice des missions
Produire des reportings sur ses missions et le réseau
Participer à l'animation et le suivi de la politique qualité de la structure et du territoire
Participer à la veille concurrentielle et sectorielle
Objectifs du poste
Renforcer la cohésion et la dynamique du réseau socio-professionnel
Améliorer la qualité et la visibilité de l'offre touristique
Contribuer au développement touristique de la destination
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260907000959-coordinateur-reseau-information-touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences clés
Très bonne connaissance de l'environnement touristique et de ses acteurs
Maîtrise des techniques de collecte et de gestion de l'information; l'expérience d'Apidae est un atout majeur.
Maîtrise des techniques d'animation de réseau et de suivi de projet
Goût pour et capacité à aller à la rencontre des professionnels.
Capacité à mettre en place et suivre des procédures Qualité.
Excellentes capacités rédactionnelles
Bonne compréhension des enjeux liés à la communication digitale
Capacité à analyser les besoins et à formuler des propositions
Parfaite maîtrise du français, bon niveau d'anglais
Savoir-être
Excellente présentation et sens du détail
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
Rigueur, fiabilité et organisation.
Discrétion et professionnalisme
Sens du service premium
Réactivité, agilité et gestion du stress
Pourquoi rejoindre Megève ? · 13ème mois.
· Contrat groupe Mutuelle (participation)
· Adhésion à la Prévoyance obligatoire (80% de participation de l'employeur)
· Accès Parking (avantage nature)
· Comité des oeuvres sociales pour un équilibre parfait entre travail et qualité de vie.
Adoptez les valeurs de Megève : rigueur, convivialité, professionnalisme et attachement au territoire. Ces valeurs sont au coeur de toutes les missions qui vous seront confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
