COMMUNITY MANAGER - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260521001648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de Service Communication Digitale vous serez chargé de mettre en place et assurer le suivi opérationnel des actions de communication sur les réseaux sociaux de la collectivité.
Missions
Met en place et assure le suivi opérationnel des actions de communication sur les réseaux sociaux de la Collectivité en liaison avec son supérieur hiérarchique
Fédère une communauté autour d’un sujet, d’un projet, de l'institution
Assure la relation quotidienne et opérationnelle entre les différents services experts de la Direction, les prestataires digitaux, les influenceurs et relais d’opinion, tout en respectant les procédures mises en place
Activités
Participe à la réflexion préparatoire et à la constitution de la communauté
Formalise, construit et développe la communauté dans le respect de la stratégie de communication préalablement établie
Anime la communauté, régule, incite et favorise les échanges entre les membres de la communauté
Veille au respect des comportements et des bonnes pratiques
Est le garant de la fiabilité des informations échangées
Rédige les descriptions, les textes et articles diffusés sur les différents canaux de communication dans le respect de la syntaxe et de la grammaire
Suit l’évolution des contenus (par thème et par sujet, par fréquence de publication)
Veille au respect du calendrier éditorial (informations récurrentes, informations ponctuelles)
Supervise les « actualités » (rafraîchissement, publication des actualités)
Produit les contenus numériques et multimédia (en lien avec les équipes internes) : photos, visuels, vidéos… définis dans les plans d’actions de communication digitale validés
Assure la diffusion des contenus via une approche cross-canal : mini-sites, réseaux sociaux, sites web, e-mailings, newsletters, etc
Propose à sa hiérarchie les argumentaires et recommandations pour la définition des plannings d'animation
Effectue un suivi et analyse ses résultats, selon des objectifs et indicateurs qu’il/elle aura au préalable définis et modélisés avec son responsable hiérarchique (pages vues, session…)
Assure une veille du marché de la communication institutionnelle sur les RS sur les bonnes pratiques
Modélise les mécanismes de reporting concernant la communauté (indicateurs de fréquentation, mécanismes d’alerte)
Suit l’évolution de la communauté dans la durée (adaptations, ajustements et modifications)
Anticipe les évolutions (adaptation et formation)
Profil recherché
Compétences Requises
Connaissance de la Collectivité, ses champs de compétence, sa culture, son histoire, son environnement social et politique
Connaissance des champs de compétences et enjeux de communication de la Collectivité
Connaissance des médias sociaux
Connaissances en marketing digital
Maîtriser le française (grammaire et orthographe)
Travailler sur différents projets simultanément
Analyser les priorités
Avoir une véritable aptitude rédactionnelle
Savoir s’exprimer en public
Travailler en équipe
Esprit d’initiative
Réactivité
Être rigoureux
Sens de l’écoute
Curiosité intellectuelle
Capacité d’adaptation
Sens du relationnel
Sens de l’organisation
Résistance au stress et à la pression
Conditions d'exercice
Connaît bien le web et ses tendances
Mettre en œuvre les actions de communication retenues, en veillant au respect des délais et du budget
Travail en dehors des heures de services
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/06/2026
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Chargée / Chargé de communication
