Community Manager (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260903001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction de la Communication et des Relations Publiques, le/la Community Manager assure la gestion, l'animation et le développement de la présence numérique de la collectivité sur les réseaux sociaux. Il/elle contribue à informer les habitants, valoriser l'action municipale, promouvoir les événements et services de la ville et renforcer le dialogue avec les citoyens. Il/elle participe à la stratégie digitale de la collectivité et veille à l'e-réputation de la ville ainsi qu'à la qualité des échanges avec les usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260903001510-community-manager?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste ouvert aux agents titulaires du grade de rédacteur ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme de niveau 5 et disposant d'une expérience de community manager
Savoirs
Communication digitale et réseaux sociaux.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Stratégies de communication publique.
Outils de gestion et d'analyse des réseaux sociaux.
Techniques rédactionnelles adaptées au web.
Notions de photographie, vidéo et graphisme.
Droit de la communication, droit à l'image et réglementation RGPD.
Principes de communication de crise.
Savoir-faire
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie social media.
Rédiger des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux.
Produire des contenus multimédias.
Animer et modérer une communauté en ligne.
Analyser les données de performance et produire des reportings.
Réagir rapidement aux situations sensibles.
Savoir-être
Créativité et sens de l'innovation.
Excellentes qualités rédactionnelles.
Réactivité et disponibilité.
Sens du contact et de la médiation.
Curiosité et veille permanente sur les usages numériques.
Sens du service public.
Des déplacements réguliers sur le territoire sont à prévoir. Disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end ou les jours fériés. Astreinte informationnelle lors d'évènements majeurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
