Comptable au sein de la Direction du Patrimoine - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260612000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne agit quotidiennement pour offrir un cadre de vie de qualité aux habitants et garantir le bon fonctionnement des équipements publics départementaux.
Le poste est rattaché à la Direction du Patrimoine, au sein de la DGD en charge des moyens et du patrimoine. Cette direction a pour mission de développer une culture commune de la gestion patrimoniale en conciliant les besoins des politiques publiques, les contraintes économiques et les enjeux environnementaux.
Elle assure notamment le montage et le suivi des opérations de construction, de réhabilitation et d'aménagement des bâtiments départementaux, ainsi que la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti. Elle intervient également dans la gestion des acquisitions et cessions foncières et immobilières ainsi que dans la gestion locative des bâtiments occupés par les services du Département.
Enjeux et objectifs du poste : Vous assurez le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes liées aux activités de travaux et de maintenance de la Direction du Patrimoine, dans le respect des règles budgétaires et comptables applicables au secteur public local.
Vous contribuez à la sécurisation des procédures financières et participez à la bonne exécution des marchés publics relevant de votre périmètre d'intervention.
Missions principales : Vous préparez, contrôlez et assurez l'exécution des opérations comptables liées aux marchés publics de travaux, de fournitures et services ainsi qu'aux prestations intellectuelles. À ce titre, vous vérifiez les imputations comptables, contrôlez les pièces justificatives, validez le service fait et réalisez les engagements ainsi que les liquidations des dépenses.
Vous procédez à l'engagement des dépenses, contrôlez les devis transmis par les services opérationnels et établissez les bons de commande nécessaires à la réalisation des activités du service.
Vous assurez les échanges réguliers avec les services techniques, les fournisseurs et les différents partenaires afin de garantir la fiabilité et la fluidité des opérations comptables.
Vous mettez à jour les outils de suivi d'activité et les tableaux de bord permettant le pilotage de l'exécution budgétaire.
Enfin, vous participez au contrôle du respect des règles d'exécution des marchés publics, notamment concernant les délais d'intervention, les délais de rétablissement et les obligations liées aux astreintes. Vous alertez votre hiérarchie en cas de difficulté ou d'anomalie constatée.
Profil recherché
Compétences et profil attendus : Vous maîtrisez les principes de la comptabilité publique ainsi que les règles budgétaires applicables aux collectivités territoriales. Une connaissance des marchés publics et de leurs modalités d'exécution constitue un atout pour réussir dans ce poste.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion financière. Vous savez traiter des dossiers avec rigueur, respecter les délais et assurer un suivi fiable des opérations qui vous sont confiées.
Reconnu·e pour votre sens de l'organisation, votre méthode et votre réactivité, vous faites preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Vos qualités relationnelles vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, tant en interne qu'avec les partenaires externes.
Une expérience sur des fonctions comptables au sein d'une collectivité territoriale ou dans un environnement relevant de la commande publique sera appréciée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
