Gestionnaire Comptable et Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE DE ROUFFIAC TOLOSAN
Référence : O031260703002393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouffiac-Tolosan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en première couronne de l'agglomération toulousaine, la commune de Rouffiac-Tolosan (2 600 habitants, 30 agents) offre un cadre de vie privilégié et une gestion de proximité. Dans le cadre du renforcement et de la modernisation de ses services administratifs, et en lien avec l'arrivée de la nouvelle équipe municipale, la commune recrute un(e) gestionnaire polyvalent(e) en charge de la comptabilité et des ressources humaines.
Au sein d'une équipe à taille humaine et sous la responsabilité directe de la DGS, vous serez un maillon essentiel de la gestion quotidienne de la collectivité. Ce poste offre une grande diversité de missions et nécessite rigueur, autonomie et discrétion.
1. Volet Gestion Comptable et Budgétaire (environ 50% du temps) :
Assurer l'exécution financière des dépenses et des recettes (engagement, mandatement, titres de recettes).
Suivre et contrôler les factures, gérer les relations avec les fournisseurs et le comptable public (Trésorerie).
Participer activement à la préparation budgétaire (budget principal et budgets annexes) sous la supervision du DGS.
Suivre l'exécution comptable en nomenclature M57.
Assurer la gestion comptable des procédures de commande publique (suivi des marchés publics, suivi des engagements).
2. Volet Ressources Humaines (environ 50% du temps) :
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (arrêtés de carrière, contrats, mutuelles, médailles, visites médicales).
Préparer et saisir les éléments variables de la paye, procéder au calcul, au mandatement et aux déclarations sociales (DSN).
Suivre les dossiers d'assurance du personnel (arrêts maladie, accidents de travail, subrogation).
Participer au suivi du tableau des emplois, du plan de formation et à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Profil recherché
Statut : Fonctionnaire du cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (titulaire ou lauréat de concours) ou à défaut contractuel (justifiant d'une expérience similaire).
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et des mécanismes de la paye publique.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Maîtrise impérative des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement des logiciels de gestion financière et RH des collectivités territoriales ([Berger-Levrault ou équivalent]).
Qualités professionnelles :
Rigueur extrême et sens de l'organisation (respect des calendriers budgétaires et de paye).
Discrétion professionnelle absolue (maniement de données RH nominatives et confidentielles).
Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe réduite (polyvalence).
Qualités relationnelles pour l'accueil et l'information des agents et des tiers (fournisseurs).
Conditions d'exercice et avantages
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE) lié au grade et à l'expérience.
Avantages : Participation mutuelle / prévoyance.
À propos de l'offre
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CV + LM + éventuellement dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
