Comptable public - RESPONSABLE DE LA TRESORERIE ANGERS CHU H/F
Référence : MEF_2026-30932
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DDFIP Maine-et-Loire
Direction départementale des Finances publiques de Maine et Loire 1 Rue Talot 49041 Angers - Localisation : Maine et Loire (49), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Trésorerie Angers CHU est un poste comptable de niveau CSC4.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
La Trésorerie du CHU est installée à Angers. Les emplois implantés au TAGERFIP sont de 27 agents au 1er janvier 2026, comptable inclus : 1 A+, 3 A, 15 B, 7 C et 1 alternant.
Il n’y a pas de CDL rattaché au poste comptable, la mission de conseils est assurée par le/la comptable.
La Trésorerie est en charge de 16 budgets :
dont 4 budgets principaux et 12 budgets annexes ;
dont 3 Établissements publics hospitaliers et 1 Établissement de santé mentale.
2. Principaux enjeux
Les principaux chantiers en cours sont les suivants :
- Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ;
- Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ;
- Accompagner les ordonnateurs dans une démarche concertée de progrès (déploiement de ROC, des PES ASAP et ASAP patient, dématérialisation, certification des comptes des établissements concernés…) ;
- Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en poursuivant une politique de conventions ;
- Optimiser l’organisation et le fonctionnement du service dans un contexte de forte volumétrie des opérations à traiter, et du contrôle des dépenses d’intérim médical. Le comptable devra particulièrement veiller à mettre en œuvre toute procédure ou outil qui concourent à une automatisation et/ou une simplification accrue des tâches au bénéfice des agents (automates d’Hélios par exemple).
Profil recherché
Savoir-être :
• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité de l'ordonnateur et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Apprécier le travail en équipe.
Savoir-faire :
• Disposer de qualités avérées d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux;
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.
Compétences requises :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes.
Connaissances recherchées :
• Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 ;
• Connaissances des applications métier du secteur public local ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.
Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif du service
La Direction départementale des Finances publiques de Maine et Loire est une direction de deuxième catégorie qui compte 753 ETP implantés au 1er janvier 2026. Son réseau départemental s’agissant du secteur public local comprend 6 SGC et 2 trésoreries spécialisées.
À propos de l'offre
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Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Comptable public
