conducteur d'opérations bâtiment H/F - VITRY-LE-FRANCOIS
Référence : O051260304000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-le-François
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels - Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle (équivalent 13ème mois) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction des Services Techniques assure la gestion stratégique et patrimoniale, la conduite des projets opérationnels et d'entretien significatif (maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'œuvre), l'entretien courant et l'exploitation pour le compte de la Ville de Vitry-le-François et la Communauté de Communes Vitry Champagne et Der.
Le patrimoine bâti comprend autant les bâtiments communaux et que les bâtiments intercommunaux.
Rattaché au Responsable du service patrimoine Bâtiment, la principale mission du conducteur d’opération sera :
- D’assurer le pilotage et le suivi des opérations de construction et de réhabilitation des bâtiments et des équipements.
Situé à quelques kilomètres du Lac du Der et à proximité du vignoble de Champagne, Ville de Vitry-le-François (11 000 habitants) s’est pleinement engagée dans un vaste programme de modernisation de ses équipements et de son territoire, par des opérations d’aménagement significatives et d’ampleurs. Chaque nouvelle opération s’inscrit systématiquement dans une démarche durable et vertueuse. Le Conducteur d’opérations bâtiment s’attachera notamment à poursuivre ou engager les projets suivants :
- Réhabilitation de bâtiment ancien
- Nouvelle construction durable
- Rénovation énergétique complète
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260304000767-conducteur-operations-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
4. Profils recherchés :
4.1 Savoirs :
- Formation supérieure dans le domaine du bâtiment et/ou expérience significative sur un poste similaire ;
- Connaissance approfondie des techniques du bâtiment (TCE)
- Connaissance de la réglementation et des procédures administratives (Maitrise d’œuvre, Marchés Publics, Urbanisme)
- Maîtrise des logiciels métiers (Autocad, SIG, GANTT, Pack Office)
- Connaissance des normes de sécurité, accessibilité, thermique, environnementales, amiante
4.2 Savoir-faire :
- Maîtrise de la conduite d’opération en maîtrise d’ouvrage publique avec pilotage de l’opération depuis l’expression du besoin jusqu’à la réception de travaux.
- Capacité à négocier et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
- Analyse, synthèse, rédaction technique
- Maîtrise des enjeux budgétaires
4.3 Savoir-être :
- Autonomie et réactivité
- Diplomatie et sens relationnel ;
- Capacité à prioriser et à gérer simultanément plusieurs opérations
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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5. Conditions d’exercice
- Travail à distance possible ;
- Rémunération statutaire +RIFSEEP, prime annuelle (équivalent 13ème mois)
- CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Formations professionnelles possibles (CNFPT)
La Ville de Vitry-le-François accompagne les collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
