Conducteur d'opérations (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260622001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Représenter ou assister le maître d’ouvrage sur les plans technique, administratif, et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité
• Activités principales :
- Réaliser des études d’opportunité, de faisabilité
- Rédiger le programme et prendre en compte les notions de coût global et développement durable
- Monter et présenter les DCE
- Rédiger et suivre l’exécution des marchés nécessaires à la réalisation du projet
- Assurer la gestion technique, administrative et financière des opérations
- Représenter le maître d’ouvrage
- Piloter les différents acteurs de la construction
- Assurer le lien avec les utilisateurs concernés par les projets
- Organiser la réception des travaux et assurer le suivi de la commission de sécurité
- Assurer la période de parfait achèvement
- Participer aux expertises éventuelles dans le cadre de la garantie décennale
- Rendre compte de son activité auprès du responsable de la conduite d’opérations
• Activités spécifiques :
- Travailler en lien avec la Cellule exploitation pour la maintenance ultérieure des équipements techniques et la prévention incendie
- Travailler en lien avec le Service Entretien Patrimonial afin de définir les périmètres d’intervention respectifs et l’entretien ultérieur
- Réaliser des missions de maîtrise d’œuvre.
Profil recherché
SAVOIR :
• Bâtiments du patrimoine de la collectivité et préservation et valorisation des patrimoines
• Méthodes de conduite de projets et méthodes et outil de l’évaluation
• Méthodes d’analyse de l’audit et de diagnostic
• Instances, circuits et processus de décision.
• Matériaux de construction et évolution technique et Démarche haute qualité environnementale
• Notions d’architecture et notions en techniques de construction (tous corps d’état)
• Réglementation des marchés publics
• Droit de l’urbanisme, droit de la construction, réglementation sécurité et accessibilité des Établissements Recevant du Public (ERP)
• Dessin de construction et des techniques de conception assistée par ordinateur (CAO) et de dessin assisté par ordinateur (DAO)
• Outils logiciels de simulation, de suivi et d’études financières
• Assurances des constructeurs
SAVOIR FAIRE :
• Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’entretien et porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
• Apporter à la maîtrise d’ouvrage des arguments techniques d’aide à la décision et informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
• Commanditer des travaux d’expertise
• Établir un programme d’opération et pratiquer le management de projet
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
• Contrôler l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Élaborer les dossiers de marchés publics et organiser les interventions des différents corps d’états
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Réaliser des tableaux de bord
SAVOIR ETRE :
• Disponibilité
• Rigueur
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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informations complémentaires sur Vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
