Un(e) « ELAGUEUR (EUSE) (H-F) - VILLE D'EPINAL
Référence : O088260323000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité directe d’un chef d’équipe de la Direction Cadre de Vie, vous participez à l’entretien et au renouvellement du patrimoine arboré de la ville par des opérations d’élagages raisonnés et des travaux de bûcheronnage. La finalité est de contribuer au maintien d’un patrimoine arboré qualitatif sur le moyen et long terme, bien entretenu et sécurisé pour le public.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Entretien du patrimoine arboré : travaux d’élagages raisonnés et travaux de bûcheronnage sur l’ensemble du patrimoine arboré de la ville selon un plan de gestion et d’intervention établi annuellement par la direction.
- Participer à des travaux de créations d’espaces verts : plantation des massifs saisonniers et pérennes, plantation d’arbres, création d’engazonnements, mise en œuvre de gabions…
- S’assurer du bon état de fonctionnement et de sécurité des équipements mis à disposition en effectuant un entretien et un contrôle quotidien.
Ponctuellement, vous pourrez participer à l’installation des décorations pour la fête de la Saint Nicolas, à la mise en place de décors éphémères, au déneigement en période hivernale. Vous pourrez également renforcer l’équipe d’arrosage en été (remplacement ponctuel), effectuer des travaux d’entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, mulchage, désherbage alternatif des plantations et surfaces minérales, taille des haies, ramassage des feuilles, nettoyage des déchets, taille raisonnée des arbustes et vivaces, etc. Vous pourrez intervenir dans le cadre de l’éradication de chenilles processionnaires et la mise en place de pièges à frelons asiatiques.
Profil recherché
Impérativement titulaire d’une formation en élagage, vous justifiez d’une première expérience similaire.
Vous maîtrisez l’utilisation de tronçonneuses. Vous disposez de bonnes connaissances des arbres et de leur fonctionnement et disposez également d’une expérience dans le domaine des créations d’espaces verts. Vous êtes soigneux(euse) avec le matériel mis à disposition, vous aimez travailler en équipe. Aptitude à la conduite de nacelle indispensable.
Vous êtes autonome, force de proposition et faites preuve de disponibilité. Les règles de sécurité au travail sont votre quotidien. PERMIS B IMPERATIF.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Temps complet : 37 heures hebdomadaire (12 ARTT à l’année)
- Horaires de travail fixes :
Du lundi au jeudi : 7h30 – 11h45 13h00 – 17h00, le vendredi : 7h30-11h30
- Modulation possible de mi-juin à mi-août : du lundi au jeudi 5h00-13h15. Prise de poste à 5H00 lors des épisodes neigeux.
- Disponibilité lors d’opérations et d’événements ponctuels
Chèques déjeuner, CET, ARTT, Régime Indemnitaire, amicale du personnel (Comité d’action sociale), participation « garantie prévoyance »
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le
20/04/26 à :
recrutement@epinal.fr
WWW.EPINAL.FR/EMPLOI
Pour tout renseignement : 03.29.68.51.10
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
