Conducteur spécialisé et agent technique - Mairie de Saint Martin de Nigelles
Référence : O028260724000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-Nigelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions générales :
-Conducteur spécialisé (transport scolaire)
- Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune
- Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité
- Entretenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie, du bâtiment, des eaux pluviales
- Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés
- Entretenir les espaces verts de la collectivité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260724000661-conducteur-specialise-agent-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Permis B, C et D obligatoires
- Autres permis ou habilitations spécifiques appréciés
- Compétences professionnelles et techniques :
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la collectivité
- Connaissance des règles, techniques et matériels spécifiques à certaines missions (voiries, espaces verts, bâtiment …)
- Connaissance des différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité…
- Connaissance des techniques de signalisation
- Connaissance des règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux
- Prendre des initiatives dans des interventions simples à titre préventif ou curatif en sachant situer la limite de ses compétences
- Réaliser et diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Connaissance des techniques de taille, d’élagage et d’abattage d’arbre
- Connaissance des notions de %, de dosage, de proportion
- Connaissance des règles de base du tri sélectif
- Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle
- Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits.
- Application des règles de sécurité du travail
- Connaissance les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours
Savoir-faire :
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Bonne capacité à rendre compte
- Mettre en application les règles de sécurité
- Capacité d’organisation
Savoir-être - qualités relationnelles
- Intégrité sans faille, ponctualité et rigueur
- Esprit d’équipe, bonne capacité à s’investir
- Disponibilité
- Autonomie, esprit d’initiative
- Dynamisme et réactivité
- Efficacité
- Bonne résistance physique
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre obligatoirement lettre de motivation et CV à :
Madame le Maire
14 rue Jean-Moulin
28130 SAINT-MARTIN-DE-NIGELLES
Tél. 02.37.82.50.13
Mail : contact@villesmdnfr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
