Conducteur(trice) du minibus communal - COMMUNE DE YSSINGEAUX
Référence : O043261105000457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yssingeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indicaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique en faveur des seniors, la commune d'Yssingeaux a mis en place un service de transport à la demande destiné aux personnes âgées de 70 ans et plus et le développe à compter de 2027.
Ce service vise à faciliter les déplacements des habitants âgés au sein de la commune, en leur proposant une solution de transport de proximité, souple et adaptée à leurs besoins.
Sous l'autorité de la collectivité, l'agent assure principalement la conduite du minibus communal, l'accueil et la prise en charge des bénéficiaires ainsi que le bon fonctionnement quotidien du service.
Il contribue, par son sens du service public, sa disponibilité et ses qualités relationnelles, à faire de ce dispositif un service de proximité convivial, rassurant et de qualité.
Missions principales
Assurer le transport des bénéficiaires
• Conduire le minibus communal dans le cadre du service de transport à la demande ;
• Prendre en charge les bénéficiaires sur le lieu de leur choix et les conduire vers la destination de leur choix, exclusivement au sein de la commune d'Yssingeaux ;
• Respecter les réservations effectuées et les créneaux horaires définis avec les usagers ;
• Veiller à ce que les conditions de prise en charge et de dépose s'effectuent dans de bonnes conditions de sécurité ;
• Accueillir les passagers avec bienveillance, courtoisie et disponibilité ;
• Veiller au confort des personnes transportées et adapter sa conduite à leur situation ;
• Informer les usagers des modalités de fonctionnement du service et veiller au respect du règlement.
Participer à la gestion et au suivi du service
• Recueillir et traiter les demandes de réservation des usagers, selon les modalités définies par la collectivité ;
• Organiser les déplacements et les tournées dans le respect des réservations et des horaires convenus ;
• Assurer le suivi des trajets réalisés et renseigner les documents de suivi du service ;
• Signaler toute difficulté rencontrée dans le fonctionnement du dispositif ;
• Veiller au respect des règles de fonctionnement et des consignes données aux bénéficiaires ;
• Assurer, le cas échéant, l'encaissement des participations financières des usagers dans le cadre d'une régie de recettes, ainsi que le suivi des opérations correspondantes, conformément aux procédures établies.
Veiller à l'entretien et au bon état du véhicule
• Veiller à la propreté intérieure et extérieure du minibus et à son bon état général ;
• Assurer le suivi des consommables et signaler les besoins d'entretien ;
• Identifier et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement ;
• Appliquer les règles de sécurité et les procédures en cas d'incident ou d'accident.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Savoir-faire
• Maîtriser la conduite d'un véhicule de transport de personnes (électrique ou thermique) ;
• Respecter les règles du Code de la route et les consignes de sécurité ;
• Être capable d'organiser des déplacements et de respecter des horaires ;
• Savoir accueillir, renseigner et orienter les usagers ;
• Maîtriser les règles élémentaires d'entretien et de vérification d'un véhicule ;
• Être en capacité d'assurer un suivi administratif simple (réservations, tableaux de suivi, encaissements éventuels).
Savoir-être
• Sens développé du service public et de l'intérêt général ;
• Grande qualité d'accueil, serviabilité et gentillesse ;
• Sens de l'écoute, patience et bienveillance, notamment auprès d'un public âgé ;
• Qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation de confiance ;
• Ponctualité, rigueur et fiabilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations concernant les bénéficiaires ;
• Autonomie, disponibilité et capacité d'adaptation ;
• Sens des responsabilités et vigilance en matière de sécurité.
Profil recherché
• Permis B en cours de validité, indispensable ;
• Expérience dans la conduite de véhicules et/ou dans une fonction en contact avec le public appréciée ;
• Une expérience auprès des personnes âgées constituerait un atout ;
• Sensibilité particulière aux enjeux du vieillissement, de l'autonomie et du lien social ;
• Une connaissance du territoire communal serait appréciée.
Conditions particulières d'exercice
• Activité principalement consacrée à la conduite du minibus et à l'accueil des bénéficiaires ;
• Déplacements exclusivement réalisés sur le territoire de la commune d'Yssingeaux ;
• Respect des jours et plages horaires de fonctionnement du service ;
• Contact quotidien avec un public âgé nécessitant disponibilité, attention et bienveillance ;
• Respect du règlement de fonctionnement du transport à la demande et des procédures internes de la collectivité ;
Horaires :
• Lundi • 13h30 – 17h30
• Mardi • 13h30 – 17h30
• Mercredi • 8-12h
• Jeudi • 8-12h et 13h30 – 17h30
• Vendredi • 8-12h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre) à adresser à Mr le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural