Économe de flux - Chef de projet efficacité énergétique et sobriété du patrimoine bâti
Référence : O066260819000793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’économe de flux -chef de projet efficacité énergétique et sobriété se positionne sur la gestion de projets, pour définir,
superviser et accompagner la trajectoire énergétique.
Il développe l’efficacité énergétique des bâtiments, émet des préconisations, planifie des travaux et s’assure de la maitrise des consommations et des économies réalisées, tout en améliorant le confort des usagers. Il a une vision globale et stratégique sur l’ensemble des consommations de la ville, y compris régies.
Il assure une veille réglementaire et une ingénierie financière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260819000793-Econome-flux-chef-projet-efficacite-energetique-sobriete-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences Principales :
-Maitriser le fonctionnement d'une commune et des collectivités en général
- Maitrise de la réglementation des Marchés Publics
-Capacité à mettre en place des indicateurs et tableaux de bords de suivi, capacité d'analyse et de synthèse
- Rédaction de notes, rapports techniques à l'intention de la hiérarchie
- Polyvalence et adaptabilité pour intervenir dans des sujets et des domaines différents
Compétences Spécifiques:
- Connaissance générales en énergétique et thermique du bâtiment, des fluides, maintenance, domotique
- Capacités à construire, développer et mettre en oeuvre un plan d’actions de sobriété, un projet d’efficacité énergétique
- Capacité à mettre en oeuvre des outils de suivi et de performance
- Animation d’une démarche de conduite de changement
- Aisance avec les outils informatiques (comptables, techniques, de gestion...)
- Facilités relationnelles avec la hiérarchie
- Connaissance des obligations qui s’imposent aux collectivités en termes de gestion du patrimoine bâti
- Capacité à prendre en charge des tâches ou missions nouvelles déléguées par la Direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures adressées par mail avec CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de flux
