Économe de flux (H/F) - TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
Référence : O010260917001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Troyes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Économe de flux (H/F)
Le Service Énergies - Fluides assure la gestion technique, administrative et financière des installations de chauffage, ventilation, climatisation et production d'Eau Chaude Sanitaire dans les bâtiments communaux, (marchés d'exploitation confiés aux entreprises privées et interventions en régie : relevés, petits dépannages...), ainsi que le suivi des contrats de fluides (eau, électricité, gaz). Le service effectue des études techniques, notamment autour des économies d'énergie, tout en optimisant les moyens d'approvisionnements. Enfin, le service effectue des contrôles sanitaires (eau chaude sanitaire, lutte contre les légionnelles, qualité de l'air intérieur).
La mission principale du poste dans le Service Énergies - Fluides est l'élaboration d'un programme pluriannuel d'investissement en faveur de la rénovation énergétique des bâtiments communaux troyens et intercommunaux avec les orientations recherchées suivantes :
* Développer une méthodologie de travail transversale et systémique,
* Élaborer une ingénierie financière autour de la rénovation énergétique aux seins des collectivités,
* Pédagogie et communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260917001492-Econome-flux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
* Posséder des connaissances solides sur le patrimoine bâti, l'énergie et notamment la rénovation énergétique,
* Maîtriser les moyens et enjeux liés aux énergies nouvelles renouvelables,
* Bonne connaissance des règlementations thermiques en vigueur et des obligations réglementaires Décret Tertiaire et Décret Bacs,
* Bonne connaissance des labels et certifications existants (prioritairement sur les opérations de logements),
* Connaissance des étapes liées à la vie d'un projet de bâtiment,
* Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, les statuts de chacun, l' organigramme,
* Être capable d'utiliser des appareils de mesure spécifiques à son activité (caméra thermique...),
* Bonne connaissance des problématiques environnementales et convictions écologiques affirmées,
* Connaissance des systèmes existants et des techniques en développement (fabricants, coûts, description),
* Capacité à gérer plusieurs projets en même temps,
* Maîtriser les logiciels de bureau, connaissances (maîtrise serait un plus) de logiciels GTC GTB,
* Savoir tenir un tableau de bord,
* Avoir des notions de gestion budgétaire.
SAVOIR-FAIRE :
* Capacité de rédaction et de mise en forme de documents lisibles,
* Capacités d'expression et d'argumentation,
* Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels spécifiques à son activité,
* Savoir élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la mise en oeuvre des projets,
* Savoir fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
* Savoir évaluer les conditions de faisabilité des projets,
* Savoir planifier les ressources techniques du projet.
SAVOIR-ÊTRE :
* S'assurer que le travail fourni soit fiable, de qualité et efficace,
* Disponibilité dans le temps de travail et ponctualité,
* Appliquer les procédures et les directives internes, respecter les consignes et directives,
* Connaître l'environnement professionnel,
* Entretenir et développer ses compétences, volonté de progresser, d'évoluer et d'apprendre de nouveaux logiciels, technologies,
* Favoriser la transmission des savoirs et des compétences. Rendre compte, oralement et par écrit à sa hiérarchie,
* Respecter les valeurs et les règles du service public,
* Entretenir un bon relationnel avec les usagers et les partenaires,
* Pédagogie et sensibilisation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Gestionnaire de flux
