Conseiller - coordinateur contrats et marchés H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260904001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Assurer la passation et l’exécution administrative des contrats publics (marchés publics, concessions, etc.) régionaux dans le respect de la réglementation en vigueur.
Missions du poste :
L’agent est amené à intervenir sur l’ensemble du processus d’achat et à connaître différents types de contrats publics, de procédures de passation et de techniques d’achat.
Assurer la prise en charge des phases de pré-attribution et instruction des rapports présentés en Commission d'Appel d'Offres et le cas échéant, au représentant de l’acheteur.
Participer à l’analyse juridique lors du suivi des affaires et rédiger des notes d’analyse.
Gestion des problèmes courants et récurrents rencontrés par les 3 gestionnaires du Pôle.
Participation à des groupes de travail.
Chef de file IA pour le pôle.
Référent commission achats (CAO, CDSP, jury, CCCSPL…) pour le Pôle.
Emploi polyvalent et nécessitant une forte réactivité et une bonne capacité à assurer des missions d’animation et de conseils auprès de ses collègues.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260904001230-conseiller-coordinateur-contrats-marches?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Connaissances générales sur le fonctionnement des collectivités territoriales et la commande publique
Savoir-faire :
- Sensibilité juridique dans le domaine de l’achat public permettant de mettre en œuvre une expertise de contrôle de la régularité des actes et des procédures tout au long de la procédure de choix des titulaires ainsi que pour les actes d’exécution gérés par la direction de l’achat public,
- Maîtrise des applications bureautiques courantes (traitement de texte, tableur, messagerie et calendrier électroniques, Internet, gestionnaire de fichiers, Word, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des applications professionnelles spécialisées : SIS MARCHES - AWS – TIGRE – ADEL – RDB – Courri’Est – SLOW – Parapheur électronique
Savoir-être :
- Autonomie, disponibilité, forte réactivité,
- Grande rigueur dans l’exécution des tâches
- Relation avec les usagers
- Discrétion, empathie
- Grande polyvalence et sens du travail en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
