Conseiller de prévention (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261022000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la direction santé prévention formation, vous accompagnez les services dans l'évaluation des risques, la mise en oeuvre des actions de prévention et l'amélioration des conditions de travail. Vous assurez le suivi du Document unique, analysez les accidents du travail et les maladies professionnelles et proposez des actions correctives adaptées.
Vous apportez un appui technique à la F3SCT, coordonnez et animez le réseau des assistants de prévention et contribuez à la sensibilisation des agents, notamment par l'animation occasionnelle de formations internes en matière de sécurité.
Vous serez notamment amené à :
* Conseiller l'autorité territoriale, l'encadrement et les services sur la réglementation en santé et sécurité au travail ;
* Piloter les actions de prévention, évaluer les risques professionnels et assurer la mise à jour du Document unique ainsi que le suivi des plans d'action ;
* Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles et proposer des mesures correctives ;
* Réaliser des mesures de métrologie simples ou orienter vers les analyses adaptées ;
* Contribuer aux achats de matériels, d'équipements et d'EPI en intégrant les exigences de prévention ;
* Apporter un appui technique à la F3SCT ;
* Coordonner, animer et accompagner les assistants de prévention, notamment dans leurs besoins de formation ;
* Animer occasionnellement des formations internes en matière de sécurité.
Rattaché à la direction santé prévention formation, vous accompagnez les services dans l'évaluation des risques, la mise en oeuvre des actions de prévention et l'amélioration des conditions de travail. Vous assurez le suivi du Document unique, analysez les accidents du travail et les maladies professionnelles et proposez des actions correctives adaptées.
Vous apportez un appui technique à la F3SCT, coordonnez et animez le réseau des assistants de prévention et contribuez à la sensibilisation des agents, notamment par l'animation occasionnelle de formations internes en matière de sécurité.
Vous serez notamment amené à :
* Conseiller l'autorité territoriale, l'encadrement et les services sur la réglementation en santé et sécurité au travail ;
* Piloter les actions de prévention, évaluer les risques professionnels et assurer la mise à jour du Document unique ainsi que le suivi des plans d'action ;
* Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles et proposer des mesures correctives ;
* Réaliser des mesures de métrologie simples ou orienter vers les analyses adaptées ;
* Contribuer aux achats de matériels, d'équipements et d'EPI en intégrant les exigences de prévention ;
* Apporter un appui technique à la F3SCT ;
* Coordonner, animer et accompagner les assistants de prévention, notamment dans leurs besoins de formation ;
* Animer occasionnellement des formations internes en matière de sécurité.
Profil recherché
Catégorie B / Grade Technicien ou Technicien principal 2e classe ou ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence diplôme supérieur niveau bac à bac+2 dans le domaine de la prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail, ou tout autre diplôme équivalent / 1ere expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire / Permis B exigé
Compétences attendues :
* Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
* Capacité à évaluer les risques professionnels, à analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles et à proposer des actions correctives
* Capacité à élaborer, actualiser et exploiter le Document unique d'évaluation des risques professionnels et à assurer le suivi des plans d'action
* Connaissances pratiques en métrologie de base, en prévention des risques liés à l'activité physique et en matière d'équipements de protection individuelle
* Capacité à conseiller et à accompagner les services dans la mise en oeuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
* Aptitude à coordonner et à animer le réseau des assistants de prévention
* Capacité à apporter un appui technique à la F3SCT
* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et de l'environnement informatique
* Bonnes capacités rédactionnelles et sens du conseil, diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
* Pédagogie, aisance à l'oral et capacité à animer un groupe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
