Conseiller Départementale en Insertion et en Emploi (H/F) - CD82
Référence : O082260907000874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de Conseiller Départementale en Insertion et en Emploi aura pour missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082260907000874-conseiller-departementale-insertion-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
-Connaissance de la politique d'insertion en matière de RSA ;
-Connaissance de la politique insertion en matière de revenu de solidarité active ;
-Connaissance de la problématique des populations en situation de précarité ;
-Connaissance des notions d'insertion sociale et professionnelle ;
-Connaissance du tissu économique départemental ;
-Connaissance des bases élémentaires de la réglementation et législation du travail ;
-Connaissance du milieu de l'entreprise : fonctionnement, obligations réglementaires, comptabilité ;
-Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (Parcours Solidarités, plateforme de l'inclusion).
Savoir-faire :
-Savoir se positionner face à un public difficile, en zone QPV ou non ;
-Savoir se positionner auprès des employeurs, pour répondre à leurs besoins en recrutement ;
-Savoir parler en public, animer une réunion ;
-Élaborer un projet professionnel centré sur l'individu et assurer son suivi ;
-Conseiller l'individu sur ses démarches, assurer le suivi des actions et lui suggérer des axes d'évolution ;
-Construire, mettre à jour et suivre la documentation professionnelle (du dossier d'inscription aux contenus informatifs).
Savoir-être :
-Qualités relationnelles nécessaires ;
-Écoute attentive et active ;
-Travail en équipe ;
-Autonomie ;
-Organisation et gestion du temps ;
-Capacité à fédérer ;
-Capacité d'analyse, rédactionnelle et synthèse.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
