CONSEILLER EMPLOI - MDS PARAY - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260611001900
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Paray-le-Monial
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260611001900-conseiller-emploi-mds-paray?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités professionnelles :
Sens du travail en équipe et en transversalité ;
Capacité d’organisation et d’adaptation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Pédagogie et relationnel dans les échanges avec les bénéficiaires du RSA, les acteurs internes et externes ;
Disponibilité pour participer à certains évènements sur la thématique emploi liés à la mission.
Compétences :
Titre de conseiller en insertion professionnelle (CIP), et expérience dans la fonction ;
Capacité à prendre connaissance de l’environnement économique ;
Capacité d’évaluation des situations individuelles et collectives ;
Capacité à animer un collectif de bénéficiaires du RSA ;
Capacité de prise d’initiative devant un imprévu ;
Capacité à rédiger des écrits clairs et synthétiques ;
Connaissance de la méthodologie de projet et intérêt pour le développement social ;
Capacité à utiliser des logiciels métiers et outils informatiques ;
Capacité à évaluer le suivi des publics via des indicateurs ;
Capacité à représenter le Département sur différentes manifestations (salon, forum, job dating, ateliers, etc.).
Connaissances appréciées :
Des publics en insertion, des dispositifs et mesures pour l’emploi ;
De la réglementation du RSA ;
De l’environnement institutionnel et partenarial de l’accompagnement des allocataires du RSA sur le secteur concerné ;
Des processus de diagnostic et de contractualisation ;
Des besoins en recrutement du secteur économique local.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Actions sociales : Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
- Déplacements réguliers (permis B exigé) sur tout le secteur du sud Charolais Brionnais en particulier (4 sites au minimum)
- Travail quotidien sur écran
Moyens mis à disposition :
- Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions
- Accès au pool de véhicules du Département
- Mise à disposition d'un téléphone portable et PC portable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
