Conseiller emploi (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260830000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d'Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d'accompagner les services dans l'évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Sous l'autorité du responsable du service Emploi et développement des compétences, vous mettez en place et suivez la politique de mobilité et de reclassement des agents de la ville. Au sein du service EDC et en étroite collaboration avec les secteurs recrutement et formation, vos missions sont les suivantes :
. Accompagner individuellement des agents en situation de reclassement, de repositionnement ou de mobilité : à partir de l'analyse de la situation, des compétences professionnelles de l'agent et des besoins de la collectivité.
. Coconstruire un plan d'action (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel.
. Evaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences.
. Orienter l'agent vers les dispositifs d'appui à sa démarche (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, etc...). . . . Réaliser des bilans intermédiaires du plan d'action pour l'ajuster si nécessaire. . . . Assurer le suivi administratif de l'agent, dans le respect du cadre statutaire et des procédures de la collectivité.
. Piloter et animer des dispositifs d'accompagnement : vous participez à la conception et/ou animez des dispositifs de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité. Vous constituez et participez à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi.
Profil recherché
Doté.e d'une formation supérieure (Bac+3 minimum en RH, administration générale, psychologie),
. Connaissance du fonctionnement des collectivités,
. Maîtrise des règles générales du statut de la fonction publique et de la réglementation du recrutement et de la formation,
. Doté.e d'un excellent relationnel,
. Aptitude pour travailler en mode transversal et collaboratif avec les services. . . Faire preuve de pédagogie dans l'accompagnement du changement,
. Rigueur et proactivité,
. Maitrise du pack Office et d'un logiciel RH.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
