Conseiller en insertion professionnelle (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260722000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l'ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autre la Direction de l'action sociale territoriale et insertion qui a pour mission de soutenir les publics les plus fragiles, mettre en œuvre les dispositifs et les politiques d'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté, lutter contre l'exclusion et la précarité.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe emploi et insertion, et de la coordination de la chargée de projets emploi insertion, le ou la conseillère en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion professionnelle des allocataires du RSA, jeunes ou adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion.
Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter les difficultés rencontrées. Le CIP appréhende la personne dans sa globalité et analyses ses besoins.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit son parcours d'insertion adaptés lors d'entretiens individuels. Ces parcours sont structurés en étapes et selon un plan d'action individualisé d'au moins 15h d'activité, ajusté en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions socio économique.
Il les suit dans leurs parcours et contribue à la résolution des difficultés rencontrées. il prépare et anime différents ateliers liés à la formation et l'emploi.
Vos missions seront :
- Accueil et analyse de la demande des personnes en démarches d'insertion et établissement d'un diagnostic partagé
- Accompagnement des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Contribution au montage de projet et/ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion
- Gestion administrative et statistique
- Pluridisciplinarité et partenariat
- Veille informationnelle
Déplacements fréquents avec horaire variables en fonction des obligations de service
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Profil recherché
Vous maitrisez l'ensemble des dispositifs législatifs ou règlementaire du RSA, de la formation et de l'emploi
Vous avez connaissances des dispositifs, mesures en vigueur et de leur critères d'éligibilité (contrat de travail, formation ...)
Vous connaissez les procédures de recrutement, le territoire et les différents acteurs locaux.
Vous en êtes en capacité de repérer les atouts et freins personnels et professionnels d'une personne.
Vous savez mettre en œuvre un projet, animer des réunions et rédiger des écrits professionnels
Vous savez vous rendre disponible
Vous êtes reconnu pour votre écoute active, votre discrétion et votre esprit d'équipe
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 28 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Poste temporaire – CDD jusqu’au 31/12/28 - contrat de projet
6 postes à pourvoir
Filière administrative – catégorie B - administrative
Rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence, 2607-0219, par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
