Conseiller-expert pour l'exercice des professions non médicales F/H - DGOS / RH2
Référence : 2026-2307717
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction des ressources humaines du système de santé (SDRH) Bureau de l'exercice et de la déontologie (RH2) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le conseiller-expert sur les professions non médicales est rattaché directement à la cheffe du bureau RH2. Il apporte son appui à l'ensemble des membres du bureau sur tous les sujets relatifs aux professions non médicales et sur les protocoles de coopération.
Activités principales :
1/ Conseil et expertise sur l'exercice des professions non médicales
-Le conseiller-expert analyse et instruit, en lien avec les agents du bureau, les propositions d'extensions de compétences et d'évolutions du métier et du mode d'exercice des professions non médicales (demandes des acteurs, expérimentations article 51, plans de santé publique ...).
-Il/elle est force de proposition et construit une stratégie d'évolution des compétences des professions de santé, selon les besoins de santé. Il participe à l'écriture et/ou à la relecture des textes réglementaires relatifs aux activités et compétences des professionnels non médicaux.
-Il/elle pilote les réingénieries des métiers (par exemple : réforme infirmière, refonte des domaines d'intervention IPA). Il anime les groupes de travail, élabore ou actualise les référentiels d'activités et de compétences des professions paramédicales ;
-Il/elle évalue la pertinence et participe à la réflexion et à la création de nouveaux métiers (par exemple : assistants dentaires de niveau 2) ;
-Il/elle effectue une veille socioprofessionnelle sur l'évolution des professions de santé non médicales et assure un rôle de conseil sur toute question relative aux activités et compétences ;
-ll/elle représente le bureau et/ou la DGOS aux réunions interministérielles et avec les acteurs extérieurs relatives à l'évolution des professions non médicales, et participe à des colloques et temps d'échange publics sur ces sujets.
2/ Protocoles de coopération
-En lien avec la conseillère-experte sur les professions médicales, il apporte son expertise métier sur les propositions de protocoles de coopération nationaux et locaux et l'actualisation des protocoles existants.
-Il participe à l'animation du réseau des référents ARS et au lien avec les équipes porteuses de protocoles, la HAS et la DSS.
3/ Chief nursing officer : Le conseiller-expert est nommé chief nursing officer et représente la profession pour le compte de la France dans le cadre des travaux menés au niveau de l'Union européenne.
Partenaires institutionnels:
-les agents du bureau, les autres bureaux de la sous-direction et de la DGOS, le réseau déconcentré (ARS, DREETS), les autres directions du ministère, la Haute autorité de santé (HAS), la CNAM, les établissements de santé ;
-les ordres professionnels, les conseils nationaux professionnels (CNP), les représentants des professionnels et les organisations syndicales et le cabinet;
-la Cour des Comptes, le Conseil d’État et les inspections.
Les activités du conseiller-expert sont susceptibles d'évoluer en fonction des priorités du bureau.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
-Connaissances de l'organisation du système de santé : E
-Connaissances des professions de santé non médicales, expertise métier : E
-Connaissances des protocoles de coopération locaux et nationaux : M
-Connaissances juridiques : M
-Méthodologie relative à la conception d'un référentiel métier et sa déclinaison en référentiel d'activités et de compétences : M
-Maîtrise de l'anglais : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
-Savoir travailler en réseau et en équipe : E
-Savoir apporter conseil et assistance à l'encadrement : E
-Savoir animer un groupe de travail et piloter sa production : E
-Savoir analyser la pertinence d'une délégation ou d'un transfert de tâches : E
-Savoir piloter une réingénierie de métier non médical : E
-Savoir mener une analyse et une synthèse stratégique : M
-Apporter sa connaissance du milieu de la santé : M
Savoir-faire :
-Capacités relationnelles et faculté de former, accompagner et aider d'autres agents : E
-Capacité à proposer des solutions : E
-Capacités rédactionnelles et de synthèse : E
-Autonomie, rigueur méthodologique : M
-Capacité à prendre des initiatives et rendre compte : M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La sous-direction des ressources humaines du système de santé a pour principales missions :
- la régulation des professions de santé : exercice, déontologie, formation et démographie ;
- le pilotage des ressources humaines notamment hospitalières ;
et cela afin de répondre aux enjeux de la démographie des professions de santé, de la qualité et de la sécurité des soins et de l'efficience du système de santé.
Descriptif du service
Le bureau RH2 "exercice et déontologie des professions de santé" est composé de 14 agents. Il comprend une cheffe de bureau, une conseillère médicale, une conseillère non médicale, une assistante et 2 pôles : le pôle "exercice" (1 adjoint.e et 5 chargés de mission) et le pôle "déontologie, relations avec les ordres et mobilité" (1 adjointe et 3 chargés de mission).
Le bureau est chargé :
- de piloter, penser et faire évoluer les compétences et les conditions d'exercice des professions de santé, selon les besoins de santé et les évolutions des métiers, tout en garantissant le niveau de compétence, d'expérience et la qualité d'exercice des professionnels de santé (par exemple: chantier infirmier, extension des compétences des paramédicaux);
- de dialoguer avec les professionnels de santé (sociétés savantes, ordres professionnels, organisations syndicales), d'assurer le secrétariat et l'organisation du Haut Conseil des professions paramédicales;
- de faire appliquer et évoluer le cadre déontologique applicable aux professionnels de santé;
- d'assurer la reconnaissance des diplômes européens et internationaux des professionnels de santé (élaboration de la réglementation relative aux PADHUE, application de la directive européenne reconnaissances des qualifications professionnelles, accords internationaux);
- d'innover en poursuivant les délégations et transferts de tâches, en pilotant les protocoles de coopérations et la pratique avancée.
À propos de l'offre
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1. Conduire et animer un projet
2. Maîtrise des outils informatiques et applicatifs utiles
3. Légistique, rédaction juridiqueCorps / Grade : Directeur des soins, cadre supérieur de santé ou équivalent
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 01/09/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
