Conseiller financier marchés publics H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067261002001060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Missions de la DAF Transitions, territoire et ruralités - Service Prospective, budget et marchés :
- Garantir la maitrise et la sécurisation de la chaîne administrative et financière dans le respect de la réglementation et des consignes données.
- Doter le service d’outils de pilotage et de process de travail dans les champs administratif et financier.
- Échanger et appuyer les directions métiers en vue d’harmoniser, simplifier et sécuriser les process.
- Conseiller sur les aspects administratifs et financiers des projets et des actes.
- Assurer le suivi et l'exécution financière des achats publics.
Missions du poste :
Avec l’appui d’une expérience significative et de connaissances techniques approfondies propres à la gestion financière, conseille les interlocuteurs internes et externes sur la gestion financière. Est référent auprès de ses collègues, de sa hiérarchie et à l’échelle de la collectivité sur son périmètre d’activité.
Activités :
Exécution administrative et financière des marchés publics :
· Assurer l’ensemble des actes d'exécution financière : vérification des donnés tiers, engagements comptables, établissement et suivi des bons de commande, contrôle et analyse de la cohérence et de la conformité des demandes de paiement, calcul des révisions de prix, mandatement (environ 500 par an), saisie des mouvements d'ordre.
- Appliquer les règles et procédures propres aux marchés publics, et plus globalement d’achat public de la collectivité.
- Conseiller et assister techniquement les directions métiers (rôle pédagogique) et les prestataires de marchés publics sur les procédures administratives, budgétaires et comptables.
- Participer ponctuellement aux réunions de service des directions métiers.
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Relations hiérarchiques :
Poste placé sous l'autorité de la cheffe du service Prospective, budget et marchés de la Direction Administrative et Financière de la DGA Transitions, territoires et ruralités.
Conditions particulières :
Déplacement sur le territoire de la Région Grand EST.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profil recherché
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (administration publique, finances marchés publics).
- Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
- Bonne connaissance des mécanismes financiers publics, en particulier les marchés publics.
- Nomenclature comptable (M57) et comptabilité publique.
- Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme.
- Connaissance des applications informatiques métier et outils de suivi (GEF Marchés, Tigre, Airs'Délib).
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Développement et suivi de tableaux de bord et indicateurs financiers.
- Capacité à alerter et proposer des solutions pour corriger les dysfonctionnements.
Savoir-être :
- Rigueur et précision.
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Autonomie et sens des responsabilités
- Attitudes de service et sens pratique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
