Conseiller Formation et Recrutement - Renfort administratif - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260811000545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1900 euros nets mensuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département du CHER offre plus qu'un emploi : pour agir et s'accomplir. Vous ferez partie d'une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !
La Direction des Ressources Humaines du Département du Cher, rattachée au Directeur Général des Services, s'engage à développer et soutenir les collaborateurs. Elle assure la gestion efficiente des ressources humaines, favorise le développement professionnel et garantit un environnement de travail propice à l'épanouissement des équipes.
Vous recherchez une mission concrète et à fort impact ? Vous aimez les environnements dynamiques et souhaitez intervenir rapidement sur des sujets de recrutement et de développement des compétences ? Rejoignez-nous pour contribuer à des projets RH utiles au service public !
Dans un contexte dynamique de recrutement et de développement des compétences, vous viendrez renforcer une équipe investie et contribuerez directement à l’attractivité de la Collectivité et à l’accompagnement des parcours professionnels des agents.
Sous la responsabilité de l’encadrante technique recrutement, vous intégrerez le Service Recrutement Formation Mobilité composé de 10 agents.
Vous interviendrez sur des missions variées, avec une montée en compétences progressive et un accompagnement de l’équipe :
Vous participerez au recrutement, sur un portefeuille adapté pour une prise en main rapide des activités (postes à forte volumétrie) : organisation et participation aux jurys de recrutement en lien avec les services recruteurs, réalisation des préqualifications téléphoniques des candidats, analyse des candidatures, suivi administratif des recrutements
Vous contribuerez à la gestion de la formation, en soutien à la Conseillère en poste, par votre appui administratif et organisationnel : organisation des actions de formation, suivi des inscriptions, saisie logiciel, gestion de la boîte mail fonctionnelle …
Vous réaliserez la mise à jour des fiches de poste dans l’outil dédié
Vous contribuerez au fonctionnement du service, par votre participation aux projets transversaux en fonction des priorités.
Profil recherché
Titulaire d’une formation en Ressources Humaines, vous disposez obligatoirement d’une première expérience sur des fonctions similaires.
La connaissance du secteur public est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur professionnelle, votre sens de l’organisation, votre dynamisme et votre adaptabilité.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre maitrise des outils informatiques.
Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !
Poste basé à Bourges (Pyramides), à pourvoir à compter du 01/09/2026
Modalités de recrutement :
Type de recrutement : Contractuel (CDD de 6 mois)
Entretien en jury
Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux – Catégorie B
Temps de travail, rémunération et avantages :
Salaire à partir de 1900 € net mensuel
Prestations sociales: CNAS, association du personnel
Protection sociale : contrat collectif de prévoyance avec des taux négociés et une participation employeur de 250€ Brut/an/agent – participation à la mutuelle entre 180€ brut/an/agent et 220€ Brut/an/agent
Conditions de travail privilégiées: télétravail possible jusqu’à une journée par semaine sous condition d’ancienneté, accès facilité à la formation professionnelle continue
Durée hebdomadaire de travail: 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) -+ Conciliez vie professionnelle et personnelle !
Si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée au service de l’action publique, POSTULEZ et CULTIVEZ votre talent sur les terres du Cher !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation
Entretien en jury -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
