Conseiller numérique en médiathèque - Perpignan Méditerranée Métropole
Référence : O066260813000426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, le titulaire du poste assure l'accompagnement des publics des médiathèques et bibliothèques du territoire de Perpignan Méditerranée Métropole Communauté Urbaine, dans la prise en main d'outils informatiques et numériques.
ACTIVITÉS :
*Accompagnement des différents publics des bibliothèques vers l'autonomie, dans les usages des technologies, services et médias numériques.
A l'aide des ordinateurs et des tablettes mises à disposition des usagers dans les bibliothèques du territoire de PMM, programmer des ateliers favorisant l'autonomie informatique et numérique.
Travailler à cette programmation en relation avec les agents des bibliothèques et en fonction des besoins définis avec eux
*Programmation d'actions de médiation pour faciliter l'appropriation des usages et outils numériques à destination des usagers du réseau des bibliothèques
Prendre en main l'équipement informatique : ordinateur, smartphone, tablette...
Apprendre la navigation sur Internet (outils de fonctionnement et de navigation web)
Connaitre l'environnement et le vocabulaire numérique
Gérer une boîte mail
Connaître les bases du traitement de texte
Gérer des contenus numériques et protéger des données personnelles
Savoir vérifier les informations sur Internet
Apprendre les usages courants sur Internet : achat en ligne, réservation de transport, démarches administratives...
*Mise en œuvre des actions de médiation individuelles ou collectives auprès des usagers des bibliothèques dans un environnement informatique et numérique
Programmer des ateliers à construire : propositions à la carte pour les bibliothèques, propositions répondant à des besoins particuliers de bibliothèques ou ateliers individuels selon les configurations et demandes du réseau
Prévoir d'associer les équipes des bibliothèques pour ces ateliers afin de permettre une mise à niveau des équipes et de donner des clés pour un accompagnement auprès des usagers
Production de supports pédagogiques ou de communication
Gestion du suivi et du premier niveau de maintenance du matériel informatique et numérique mis à disposition des usagers en liaison avec la Direction du Numérique
Suivi de la plateforme d'évaluation du réseau fédérant les statistiques de toutes les bibliothèques, en liaison avec l'ensemble des agents du service Lecture Publique
*Collaboration à la mise en œuvre du Schéma de Développement de la Lecture Publique avec l'ensemble de l'équipe du service Lecture Publique
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Internes : Responsable Lecture Publique et agents Lecture Publique, Direction du Numérique, services de PMM
- Externes : Le personnel des bibliothèques municipales du territoire de PMM, de la médiathèque de la Ville de Perpignan, la médiathèque départementale des P.O.
Profil recherché
COMPÉTENCES MOBILISÉES :
- Savoirs :
Notions de pédagogie - Maîtrise de l'outil informatique - Maîtrise approfondie des outils multimédias (Internet, logiciels standards, spécifiques ou libres)
Connaissance des outils numériques
Pratique de l'informatique documentaire appréciée
- Savoir Faire :
Renseigner - expliquer - contrôler -accompagner - mobiliser - organiser - assister animer - collaborer - communiquer
- Savoir être :
Qualités relationnelles et de communication -rigoureux - organisé - autonome - force de proposition -
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Uniquement via Emploi Territorial ou voie postale
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes ou de l'inscription sur liste d'aptitude
- Arrêté de situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique