Conseiller ou Conseillère en ressources humaines de proximité (CRHP)
Référence : MENJ-09-2026-40335
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 36 029 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires IFSE groupe 3 : -AAE classe normale : 1 057.92 € -APAE : 1 099.58 €
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Le Bureau RH de proximité et de l’accompagnement des personnels est une composante de la Direction des ressources humaines. Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines de proximité (CRHP) reçoit, à leur demande, les personnels, quelle que soit leur catégorie, qui souhaitent être accompagnés ou obtenir des informations générales au sujet des possibilités d'évolution de carrière.
Le ou la CRHP travaille plus particulièrement en lien avec les psychologues du travail, le service de médecine de prévention, les assistantes sociales du personnel et les services de gestion. Dans le cadre de la mise en œuvre d'une gestion des ressources humaines de proximité, le ou la CRHP effectue une partie de son service en territoire (bassins d’éducation), l’autre partie s’exerçant au Rectorat de Lille. Le ou la CRHP est ainsi amené(e) à assurer des permanences en territoire sur le Valenciennois et le Maubeugeois.
Missions du ou de la CRHP :
- Information et communication sur les dispositifs de mobilité et parcours professionnels :
- Informer les personnels sur les possibilités de mobilité
- Concevoir des outils de mutualisation et de communication pour améliorer la lisibilité de l'information
- Diffuser l’information professionnelle, individuelle ou collective sur les débouchés, fonctions, métiers et carrières
- Assurer une veille documentaire dédiée.
- Accompagnement personnalisé des projets et parcours professionnels de tous les personnels de l’Éducation nationale:
- Contribuer à l’individualisation des parcours de formation en se centrant sur le projet de la personne
- Recenser les besoins de formation des personnes
- Réaliser des entretiens motivationnels, des bilans professionnels.
- Constitution des viviers de compétences :
- Contribuer à la constitution et l’animation d’un réseau de partenaires internes et externes.
- Suivi et accompagnement :
- Assurer la mise en place, le suivi et le bilan des ATB (Activités Thérapeutiques Bénévoles) pour les personnels placés en Congé Longue Maladie ou en Congé Longue Durée
- Assurer le suivi et la formation des agents intégrés au dispositif des Postes Adaptés de Courte Durée, des agents en reclassement pour raison de santé et des agents en Stage d’Observation Professionnelle.
- Accueil et écoute :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique au sein du pôle
- Recevoir les personnels, à leur demande, pour les accompagner dans l'analyse de l'exercice de leur métier afin de les orienter vers des solutions appropriées
- Participer à la cellule académique d’écoute « violences-discrimination et harcèlement ».
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance du système éducatif et du répertoire des métiers de l’Éducation Nationale
Compétences opérationnelles :
- Conduite d'entretien (écoute active)
- Travail en équipe
- Utilisation experte de l’outil informatique et utilisation des logiciels spécifiques à l’activité
- Aisance rédactionnelle
- Mise en œuvre de procédures et des règles
- Planification et respect des délais
- Conception et utilisation des outils (tableaux de bord) permettant le traçage et l’analyse de l’activité.
Compétences comportementales :
- Bienveillance
- Respect de la confidentialité
- Neutralité
- Adaptabilité
- Sens de l’innovation et réactivité
- Sens de l’organisation.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Avec près de 790 000 élèves, 190 000 étudiants et 33 400 apprentis accueillis chaque année, l’académie de Lille est l’une des plus grandes académies de France. Elle fédère 3 819 écoles et établissements scolaires, 4 universités publiques, et mobilise près de 80 000 personnels engagés quotidiennement au service de la réussite éducative de tous.
Service déconcentré du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, elle porte une ambition forte : garantir un enseignement de qualité sur l’ensemble de son territoire, en s’appuyant sur des équipes dynamiques et des valeurs de service public.
Vous voulez nous rejoindre ? L’académie de Lille recrute !
Rejoindre l’académie de Lille, c’est donner du sens à son parcours professionnel en participant activement à la réussite des élèves, au sein d’une institution engagée dans la modernisation de ses pratiques et attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses agents.
À propos de l'offre
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.
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Des déplacements réguliers ainsi que des participations à des sessions d’information et/ou de formation sont à prévoir (permis B impératif)
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
