Conseiller recrutement GPEEC (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260212001398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la conseiller.ère recrutement est affecté au sein du pôle recrutement au service développement des compétences (DRH)
Vous développez une fonction de conseil auprès des directions et services tout en assurant la mise en œuvre des recrutements. Vous élaborez et garantissez les processus de G.P.E.E.C en analysant la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre au projet de développement de la collectivité.
Vous participez à l’élaboration d’une GPEEC et vous assurez entièrement la mise en œuvre du processus de recrutement :
- Recensement et analyse des besoins de recrutement
- Rédactions, publications des offres sur les joboards
- Sourcing, entretiens téléphonique et physique avec les candidats identifiés
- Organisation et tenue des entretiens de recrutement
- Suivi d'intégration des nouveaux recrutés
- Alimentation et suivi des tableaux de bord
Connaissances et capacités
Connaissance des process GRH : GPEC, recrutement, accompagnement individuel
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences)
Techniques d’entretien individuel et collectif
Méthodes et outils de planification
Maîtrise du Pack Office exigée et Ciril appréciée
Conditions du poste
Cadre d’emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
Poste permanent – Temps complet (37h30) à pourvoir au plus tôt
Télétravail possible 2 jours par semaine
Lieu de travail : 120 bis, rue Henri Barbusse à Aubervilliers
Respect du secret professionnel et obligation de réserve
Sens du relationnel
CNAS
Profil recherché
Diplôme niveau 6/7 dans le domaine des Ressources Humaines exigé
1 an minimum d’expérience professionnelle dans une fonction Ressources Humaines au sein de la Fonction Publique souhaité
Autonome, organisé.e et pédagogue, capacité à convaincre et à argumenter vos décisions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
https://aubervilliers.gestmax.fr/1030/5/conseiller-e-recrutement-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
