Conseiller Santé, Sécurité et Handicap (h/f)
Référence : O050260903000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Lô
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Conseiller les collectivités affiliées dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Assurer la mission de correspondant handicap
1) Conseil en matière de risques professionnels :
- Assurer une fonction de conseil et d'assistance technique et juridique dans le domaine de la gestion des risques professionnels
- Participer à la veille technique et juridique en matière d'hygiène et de sécurité
- Concevoir et élaborer des outils pédagogiques ciblés et adaptés dans le domaine de la prévention
- Mener des actions d'informations et de sensibilisation auprès des différents acteurs des collectivités
- Participer aux interventions en milieu professionnel à la demande des collectivités et/ou des professionnels de santé
- Elaborer les programmes de formation des assistants de prévention et les dispenser (formation initiale et continue)
- Participer à l'animation et la coordination du réseau des assistants et conseillers de prévention
- Participer à des groupes de travail et à l'animation d'actions dans le cadre de partenariats institutionnels
- Instruire les dossiers de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT) pour ses missions " Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail "
- Mise à jour des informations et des documents disponibles sur le site internet
2) Accompagnement dans la gestion de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées ou présentant un état de santé incompatible au poste de travail (correspondant Handicap) :
- Elaborer et suivre la convention signée avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (projet de convention, bilan intermédiaire, rapport final...)
- Mettre en oeuvre la convention :
* Informer et sensibiliser les élus et responsables de services dans la mise en oeuvre d'actions en faveur de l'insertion des personnes handicapées et des personnes dont l'état de santé est incompatible au poste de travail
* Réaliser des actions en milieu professionnel en collaboration avec les médecins de prévention : préconisation de solutions de compensation du handicap sur les plans techniques et organisationnels, identification des fournisseurs proposant les matériels et équipements adéquats, assistance aux collectivités dans le montage des dossiers de demande de financement , accompagnement de la mise en oeuvre, évaluation et communication sur la réussite des solutions retenues, information et accompagnement des agents dans l'élaboration de leur dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapée (RQTH), élaboration et suivi de la convention CAP EMPLOI concernant la partie maintien.
Profil recherché
Formation en hygiène et sécurité BAC + 2 minimum.
Maitrise des dispositifs du FIPHFP et de l'outil PEP'S.
Maitrise de l'animation de formation.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques.
Maîtrise de l'outil informatique.
Titulaire du permis B.
À propos de l'offre
-
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à l'adresse m.hamel@cdg50.fr ou par courrier à Monsieur le Président, 139 rue Guillaume Fouace 50009 SAINT LO.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
