Gestionnaire de carrière (h/f) - VILLE D'ISIGNY-LE-BUAT
Référence : O050260930001157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Isigny-le-Buat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagnement des salariés
Gestion administrative
Emplois et compétences :
- Gestion des procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception des candidatures, accompagnement à la sélection et préparation des dossiers d’entretien, gestion des convocations…) ;
- Suivi des demandes d’emploi et de stage (réponse aux demandes, archivage).
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation comprenant les habilitations en coordination avec les responsables de service et la DGS;
- Suivi du Compte Personnel d’Activité des agents (Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen) ;
Carrières et dossiers du personnel
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats…) ;
- Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents ;
- Mise à jour du registre des arrêtés du personnel
- Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Accompagnement à l’étude des dossiers de proposition d’avancement de grade et de promotion interne ;
- Soutien au déroulement des entretiens professionnels (convocations, compte-rendu…) ;
- Assurer le suivi médical des agents en lien avec la médecine professionnelle ;
- Instruction des dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion ;
Gestion du Comité Social Territorial – en coordination avec la DGS
- Mise en place du CST
- Gestion du CST
Mise en place et suivi du logiciel de gestion des ressources humaines – en coordination avec la DGS
Œuvres sociales :
- En tant que correspondante du CNAS, informer les bénéficiaires des prestations existantes et les accompagner dans leurs démarches,
- Elaboration d’un bilan annuel sur l’utilisation des prestations.
Accompagnement de gestion de la paie – en relaie de l’agent en charge la paie
- Préparation des documents et informations nécessaires à la paie
- Classement et archivage
Missions transversales :
- Traitement des courriers, dossiers, documents en lien avec les missions
(Réception, tri, diffusion et/ou traitement, classement, archivage)
- Gestion des actes administratifs relatifs aux missions
- Renseignement et accompagnement des agents
- Mise en place de tableaux de bords et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité
Profil recherché
Maitrise des outils RH et du droit du travail, sens de l'écoute, empathie, rigueur et esprit d'analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation manuscrite
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
