Référent de communication (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Référence : O050260929000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La personne recrutée intègrera le service coordination de projet composé de 5 personnes (après recrutement) au sein de la direction de la communication qui compte 30 agentes et agents. La direction de la communication est structurée autour d'un directeur de la communication et de 2 pôles :
- Relations presse avec 2 personnes
- administratif et comptable avec 4 personnes
et de services :
- Évènementiel avec 7 personnes
- Éditions avec 4 personnes
- Digital et images avec 5 personnes
- et coordination de projets
Le référent de communication devra mettre en oeuvre les actions de communication qui valorisent les actions du Département, en priorisant et hiérarchisant les prises de paroles et en transversalité avec les services ressources.
Définir les axes et les actions de communication sur les thématiques principalement de la Culture, de la bibliothèque départementale, du patrimoine et des Archives départementales
- Prioriser les actions de communication en fonction du projet de mandature
- Traduire les actions des directions métiers en actions de communication
Co-construire les plans de communication pour les actions priorisées
- Définir avec les directions métiers les besoins de chaque action de communication identifiée comme prioritaire : cibles, objectifs quantitatifs / qualitatifs, planning, message de manière à rédiger un brief précis.
- Réaliser directement des actions de communication ou mobiliser l'équipe projet nécessaire pour co-construire un plan de communication répondant au brief (plan de communication et d'actions à 360).
- Établir le document de présentation des actions de communication à destination de la direction métier concernée afin de l'informer et d'échanger.
Assurer le suivi des actions de communication définies jusqu'à leur terme
- S'assurer du respect du planning et du bon déroulement de chaque action
- Solliciter les ressources/supports nécessaires définis dans le plan de communication en transversalité avec les service « Digital », « édition » et le service « administratif & finances », dans le strict respect des procédures établies, notamment en matière d'achats publics et le service de l'imprimerie départementale qui intègre les graphistes.
- Réaliser le reporting de chaque action, vérifier la bonne atteinte des objectifs et en dégager les actions correctives
- Dresser le document bilan incluant les actions correctives pour informer la direction métier concernée.
Travail possible en dehors des plages horaires à titre exceptionnel et donnant lieu à des récupérations.
Déplacements possibles
Profil recherché
Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée ou diplôme dans la communication
Connaissance des outils de la communication 360
Capacité à piloter plusieurs projets de communication simultanément
Connaissance de l'environnement territorial appréciée
Connaissance des compétences départementales appréciée
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Christelle Prigent, cheffe du service coordination de projets, 02 33 05 90 45
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
