Conseiller Solidarité- Handicap (h/f) - Vanves
Référence : O092260709002362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vanves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS
Sous l’autorité de la direction du CCAS et l’encadrement direct du responsable des Solidarités, participation à la mise en oeuvre des missions du Pôle Solidarité-Handicap. Suivi des publics par l'évaluation de leurs besoins et la mise en place de plans d'actions.
Participation à la gestion administrative des dispositifs proposés pour ces publics.
ACTIVITES
• Accueil et suivi des personnes sollicitant le Pôle Solidarité Handicap, évaluation des besoins, conseils, orientation. Lien avec les institutions spécialisées partenaires.
• Rencontre, écoute et orientation des personnes sans domicile fixe et sans abri.
Signalement auprès des organismes spécialisés partenaires.
• Préparation et participation aux commissions des aides locales ; traitement des décisions de la commission .
• Traitement des demandes d’élection de domicile, préparation et participation aux commissions dédiées.
• Coordination des dispositifs annuels du pôle Solidarité- Handicap (ARS, prestaions de fin d’année, aide aux vacances, aide Etudiante …)
• Traitement administratif des dossiers d’aides légales et facultatives, MDPH, ASH, hébergement et aide ménagère.
• Coordination de la Commission Communale pour l’Accessibilité (CCA) et participation à la tenue des“ micro trottoires“ en lien avec la direction.
• Participation aux manifestations thématiques et protocolaires du service (plan canicule, distribution de chocolats, repas du nouvel an, Forum séniors, repas du nouvel, forum des associations).
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES
Capacité d’analyse et aisance rédactionnelle
Aisance relationnelle et capacité d’écoute,
Sens du travail en équipe et capacité à gérer des projets
Capacité d'initiative et d'autonomie, sens de l'organisation, rigueur et ponctualité
Discrétion et respect du secret professionnel
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, internet)
FORMATION NECESSAIRE
• BAC + 3 formation sociale (diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d’Educateur Spécialisé).
• Formation universitaire avec une expérience dans le secteur social.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
