Conseiller technique suivi des flux transfert OMR et déchèteries (h/f)
Référence : O050261002001712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Déchets Ménagers et Assimilés, sous la responsabilité du responsable d'unité, vous contribuez au suivi quantitatif et administratif des flux des déchets de l'ensemble des sites de la Direction Déléguée déchèteries transfert traitement (15 déchèteries, 3 quais de transfert).
Vos principales missions :
* Assurer le suivi quantitatif et l'analyse de l'ensemble des données issues des ponts bascules et des déchèteries :
* Contrôler de manière journalière les tableaux de pesées des ponts bascules : entrées et sorties.
* Établir des tableaux journaliers des pesées entrantes par apporteur pour contrôle et validation.
* Croiser les données des tonnages expédiés avec celles des sites de traitement.
* Réaliser des bilans mensuels et annuels par site par flux et l'ensemble des tableaux nécessaires au suivi.
* Assurer la gestion du logiciel de pesée sur l'ensemble des sites et piloter ses évolutions.
* Suivre l'exécution administrative des marchés de transport et de traitement des déchets, notamment assurer la certification des factures en contrôlant la concordance des tonnages et établir des tableaux de suivi de facturation.
* Participer au suivi qualitatif :
* Réaliser des contrôles réguliers des apports pour les quais de transfert (OMR et emballages) et des apports de déchets végétaux pour le compostage.
* Participer à la réalisation des caractérisations (OMR, encombrants).
* Aider à la réalisation des contrôles réglementaires, notamment l'analyse des rejets en milieu naturel.
Profil recherché
Catégorie B, cadre d'emploi des techniciens ou ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours
Poste ouvert aux statutaires et aux contractuels
Titulaire d'un Bac+2 ou Bac +3 et/ou justifiant d'une expérience avérée dans un domaine équivalent, vous avez idéalement évolué au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences attendues :
* Connaître l'environnement territorial et les procédures administratives associées.
* Connaître les filières de gestion des déchets.
* Avoir des notions en gestion de la commande publique.
* Utiliser avec aisance les logiciels bureautiques, notamment Excel : tableau croisés dynamiques, graphiques...
* Prendre en main le logiciel métier de pesées.
* Être capable d'analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives.
* S'adapter aux évolutions et être force de proposition dans son domaine.
* Savoir faire preuve de diplomatie et disposer d'aptitude en négociation.
* Faire preuve d'une grande rigueur et d'une bonne organisation.
* Faire preuve d'autonomie et de réactivité.
* Savoir travailler en équipe, disposer de qualités relationnelles.
* Agir avec discrétion et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la gestion des déchets
