Conseiller(ère) administratif(ve) et social(e) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260914000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable territorial accueil et action sociale, le ou la conseiller(ère)
administratif(ve)et social(e) assure, l'accueil et l'orientation du public, la gestion du secrétariat du
centre médico-social en lien avec une équipe pluridisciplinaire dont il ou elle garantit l'assistance
administrative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260914000827-conseiller-ere-administratif-ve-social-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
connaissance de l'organisation de l'action sociale du Département
connaissance de la structure d'un territoire médico-social, de l'organisation et du
fonctionnement d'un centre médico-social
connaissance de la législation médico-sociale et de ses applications pratiques
maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
connaissance des méthodes de classement et d'archivage
Aptitudes professionnelles :
capacité d'analyse et de synthèse
aptitude à hiérarchiser les urgences
adaptabilité
aptitude à l'organisation
capacité d'anticipation et de prévision
Comportements professionnels – motivations :
sens de la qualité du service offert au public
excellent relationnel
écoute
maîtrise de soi
disponibilité
réactivité
sens du travail en équipe
prise de recul
rigueur et méthode
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un
accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun
(75% dont location de vélo et co-voiturage)
Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale
du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…),
accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur,
séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
Conciergerie privée sur Amiens
Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail
en transversalité et en mode projet
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
