Conseiller.ère de prévention (H/F)
Référence : 2026-2452677
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Réseau Canopé
Réseau Canopé - Direction des ressources humaines - Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission
En tant que Conseiller(ère) de prévention, vous jouerez un rôle clé au sein de la DRH et de Réseau Canopé :
Accompagner et conseiller la direction générale sur la mise en œuvre des règles de santé, sécurité au travail et protection de l’environnement.
Sensibiliser les équipes à la réglementation et veiller au respect de son application.
Fournir expertise, conseil et assistance aux différents acteurs de Réseau Canopé pour la prévention des risques professionnels et la protection de l’environnement.
Activités
Activité principales
• Définir et impulser les conditions de la mise en œuvre de la législation et de la réglementation en matière d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et de protection de l’environnement.
• Apporter expertise, conseil et assistance pour la réalisation des actions et la décision de mesures visant à la prévention des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et à la protection des biens et des personnes.
• Coordonner, conseiller et animer le réseau des référents et correspondants hygiène et sécurité sur l’ensemble des sites de l’établissement (assistants de prévention).
• Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels : analyse des risques, des incidents, des accidents ; organisation des visites de sécurité, élaboration et rédaction du document unique, mise en place d’un programme de prévention…
• Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité.
• Sensibiliser et former les personnels et l’encadrement à la prévention des risques. Contribuer à l’élaboration du plan de formation pour les actions relevant du domaine d’activité.
• Assurer la communication et la circulation de l’information sur les risques professionnels auprès des agents et des services de l’établissement. Concevoir des outils de communication.
• Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité. Apporter une expertise pour la définition et la validation des procédures dans le domaine de compétence.
• Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
• Contribuer à la préparation et l’organisation du CSA (comité social d’administration) et de sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
• Définir puis assurer le suivi du plan d’actions d’amélioration de l’hygiène et de la sécurité au travail, mis en œuvre dans le cadre des inspections santé et sécurité au travail prévu par le décret n°82-453 modifié fixant les règles applicables aux administrations et aux établissements publics de l’Etat.
Activités associées
• Participer ou animer des groupes de travail avec les différents acteurs concernés (personnel de prévention, organisations syndicales…).
Profil recherché
Connaissances professionnelles
Connaissance du Statut général de la fonction publique
Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Contexte et projet d’établissement
Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, de prévention des risques professionnels et environnementaux
Mécanismes budgétaires et mécanismes de décision de l’administration
Connaissances juridiques : Droit du travail, Droit de la santé, Droit public
Principes et méthodes d’organisation des conditions de travail. Concepts et outils de la sociologie des organisations
Réglementation en matière de gestion RH
Méthodologie de conduite de projet
Méthodes d’analyse des risques professionnels
Savoir-faire
Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles. Comprendre les enjeux contextuels
Piloter et accompagner les changements
Identifier, analyser les besoins, les situations, les dysfonctionnements. Etablir un diagnostic. Rechercher des solutions adaptées, préconiser des actions correctrices
Définir, appliquer, mettre en œuvre et faire respecter des procédures et des règles
Connaissance des processus d’habilitation par métiers
Concevoir des tableaux de bord
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
Communiquer oralement et par écrit auprès des personnels et des entités. Savoir argumenter. Faire preuve de pédagogie
Analyser et traiter de l’information. Rédiger des notes administratives, des documents de synthèse, de la documentation normée
Savoir-être
Avoir le sens de l’organisation ; être rigoureux, méthodique, précis et fiable.
Capacité d’adaptation aux situations sensibles, de réactivité. Aptitude à faire face aux aléas, à gérer le stress.
Capacité de conceptualisation et de raisonnement analytique. Esprit de synthèse. Disposition à la prospective.
Capacité humaines et relationnelles. Savoir écouter, communiquer, argumenter, convaincre. Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi.
Savoir établir des relations et en effectuer le suivi. Capacité de négociation.
Sens de la confidentialité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
Réseau Canopé, opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en charge de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative, conçoit et met en œuvre une offre nationale de formations, en présentiel et à distance.
Construire aujourd’hui l’enseignement de demain
L’offre de Réseau Canopé s’adresse à tous les acteurs de l’éducation (enseignants, cadres, établissements, collectivités, associations, entreprises EdTech) pour répondre aux enjeux éducatifs et sociétaux contemporains.
Réseau Canopé a obtenu la certification Qualiopi, pour une durée de trois ans, pour son siège (situé à Chasseneuil-du-Poitou) et pour l’ensemble de ses 101 Ateliers Canopé répartis sur l’ensemble du territoire.
Notre réseau : une présence sur tout le territoire et à l’international
Réseau Canopé, établissement public administratif, dont le siège social est situé sur le site du Futuroscope (86), est composé de 11 directions territoriales correspondant aux régions académiques, de 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et de la Librairie de l’éducation située à Paris.
Les 101 Ateliers Canopé qui le composent accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés. Véritables fabriques pédagogiques, ils sont autant de lieux pour se former, expérimenter, échanger et se saisir de nouveaux outils pour enrichir sa pratique en étant accompagné par des experts pédagogiques, des médiateurs et des formateurs qualifiés.
Deux services dépendent également de Réseau Canopé : le Clémi (Centre pour l’éducation aux médias et à l’information) à Paris, et le Munaé (Musée national de l’Éducation), à Rouen.
Réseau Canopé à l’international accompagne et développe des actions de coopération éducative dans plus de 22 pays.
L’établissement est également en charge du programme européen de jumelages eTwinning pour la France, un programme utilisé par plus d’un million d’enseignants en Europe dont 70 000 en France.
Descriptif du service
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
À propos de l'offre
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- Poste ouvert aux candidats titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement), d’un CDI de droit public ou aux candidats contractuels.
- Pour les candidats contractuels, CDD d'un an renouvelable
- Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
- Rémunération selon statut et expérience
- Contraintes liées aux calendriers de gestion de l’établissement (notamment dates de réunion des instances de l’établissement). Etre disponible.
- Déplacements sur les sites.
- Respect de la confidentialité.
Profil recherché :Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de la santé au travail, de l'ergonomie, de la psychologie du travail ou d'un domaine connexe. Vous disposez d'une expérience vous permettant d'accompagner les organisations dans l'amélioration des conditions de travail, l'évaluation des risques professionnels et la mise en œuvre d'actions de prévention. Reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, de conseil et d'animation, vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et contribuer à la conduite de projets au service de la santé et de la sécurité au travail.
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Vacant à partir du 09/02/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
