Conseiller(ère) en évolution professionnelle - CENTRE DE GESTION DES VOSGES
Référence : O088261007000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Uxegney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Directrice du Pôle " Structurer les organisations et mobiliser les talents ", vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu'il s'agisse de mobilité choisie ou subie.
Accompagnement des projets professionnels des agents
- Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;
- Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;
- Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ;
- Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;
- Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet.
Conception et pilotage des dispositifs de mobilité
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ;
- Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;
- Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap).
Conseil aux collectivités
- Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;
- Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.
Profil recherché
- Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l'accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ;
- Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ;
- Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ;
- Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;
- Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;
- Maîtrise du Pack Office.
Ce que vous apporte le CDG
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
