Instructeur gestionnaire de l'orientation des nouveaux BRSA - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088261016001618
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le traitement des entrées dans le dispositif RSA et garantir l’orientation rapide et pertinente des nouveaux bénéficiaires vers un parcours d’accompagnement adapté (social, socio-professionnel ou professionnel), dans le respect du cadre réglementaire et des orientations départementales en matière d’insertion.
Activités principales :
- Assurer le traitement quotidien des flux d’entrée dans le dispositif RSA
- Analyser les situations individuelles à partir des informations disponibles
- Contacter si nécessaire les nouveaux bénéficiaires pour établir l'orientation la plus pertinente
- Coordonner et suivre les délais d’orientation pour l’ensemble du département
- Déterminer et enregistrer l’orientation vers le type d’accompagnement approprié dans le Système d'Information du Département
- Suivre les places disponibles et les capacités d’accueil des structures conventionnées
- Garantir le respect des délais réglementaires d’orientation
- Travailler en équipe avec les professionnels des MSVS présents sur les territoires
- Produire et suivre des tableaux de bord d’activité (nombre, typologie, répartition des orientations par partenaires...)
- Contribuer à la qualité et à la fluidité des parcours d’insertion
Activités spécifiques:
- Apporter un appui administratif ponctuel au fonctionnement du service
Profil recherché
Bac à Bac + 2 Métiers du secrétariat
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Fiche de poste consultable sur www.vosges.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
