Gestionnaire Ressources Humaines - VILLE DE LA BRESSE
Référence : O088261009000118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de la Bresse recherche pour son service Ressources Humaines, un gestionnaire (H/F) à temps complet.
Ce service est mutualisé entre la Commune et le CCAS de La Bresse, service support de l'activité quotidienne de la collectivité avec ses 180 agents.
En lien avec votre binôme, vous assurez à terme la gestion des agents statutaires et des agents contractuels, de l'embauche à la retraite et vous deviendrez leur interlocuteur privilégié dans le cadre d'une gestion à taille humaine.
Dans le cadre de la gestion des carrières vous serez notamment chargé(e), avec votre binôme, de l’établissement et du suivi administratif :
- Des actes de gestion courante de la carrière des agents statutaires
- Des arrêtés de régime indemnitaire
- Des contrats de travail
- Des déclarations de vacances de postes
- Des dossiers auprès des instances médicales et des visites médicales
- Des actes et dossiers d’absences pour raison de santé
- Des dossiers de retraite
Parallèlement, en lien avec les services, vous assurerez :
- L’organisation des campagnes annuelles d'entretiens professionnels et le traitement des comptes-rendus
- Le suivi de la mise à jour des fiches de poste et de l'organigramme
- La gestion des mises à disposition de fonctionnaires
- Le suivi des assermentations, des dossiers de médaille du travail et production d'attestations diverses
- La gestion des demandes d'autorisation de télétravail
- Le suivi des actes de nominations des régisseurs de recettes
- Le suivi de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Profil recherché
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ou à défaut solide expérience en Ressources Humaines et volonté de se former
Connaissances en droit public
Esprit d’équipe
Bonnes qualités rédactionnelles et sens des relations humaines
Sens de l’organisation, rigueur et discrétion
Capacité à hiérarchiser les priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs
- Rémunération indiciaire et primes
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur Le Maire 12 Place du Champtel 88250 La BRESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
