Conseiller.ère juridique - Offre 1288 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260723000511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Écrouves
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : dans le cadre de la politique de soutien à domicile des personnes sollicitant l'Allocation Personnalisée à l'Autonomie (APA), le/la conseiller.ère en gérontologie évalue les situations individuelles, préconise des solutions d'aide en concertation avec l'usager et son entourage, s'assure de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs et un passage de relais vers les partenaires compétents. Il/elle participe à la réflexion et à l'adaptation des réponses en matière de soutien à domicile.
* Analyse la situation individuelle de l'usager et procède à l'évaluation de l'autonomie (au moyen de la grille AGGIR : grille nationale d'évaluation de la dépendance) dans le cadre de visites à domicile et sollicite si besoin l'avis du cadre de santé
* Elabore le plan APA en lien avec la personne âgée et/ou son entourage en dispensant des conseils et préconisations et en proposant les aides adaptées
* Effectue le travail administratif inhérent aux visites d'évaluation (saisie des données sur informatique, courriers, comptes rendus...)
* Evalue l'autonomie dans des dispositifs particuliers, temporaires ou pérennes, en dehors de l'attribution de l'APA
* Coordonne le travail avec les partenaires (organisation de réunions de concertation, échanges d'informations, visites en binôme) sur les situations individuelles
* Participe à la réflexion et à l'adaptation des moyens en matière d'aide à domicile (partage des informations, groupes de travail...)
* Participe au développement et à l'animation des projets territoriaux
*Au sein de l'équipe médico-sociale, apporte un appui pour les situations complexes ou en risque de rupture de parcours
* Participe à l'élaboration des réponses adaptées en lien avec les personnes en mobilisant les différents acteurs partenaires de l'accompagnement social (habitat, services sociaux...), en mobilisant les temps de synthèse nécessaires
Spécificités
· Permis de conduire indispensable.
· Déplacements nombreux sur le territoire d'affectation.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Maîtriser le dispositif APA
* Maîtriser la grille AGGIR
* Connaître les dispositifs et procédures liés à son champ d'intervention
* Elaborer et proposer un plan d'aide adapté
* Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
* Maîtriser les techniques d'entretien individuel
* Prévenir et réguler des conflits
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Travailler en réseau
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Etre en mesure de travailler en équipe
· Respecter la notion de secret professionnel
· Respecter la déontologie et/ou l'éthique
C ompétences stratégiques :
· Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
· Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
· Savoir poser un diagnostic de situation
· Etre capable d'identifier les situations à risque
· Etre force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
