CONSEILLER.ERE TECHNIQUE AU CABINET DU PRESIDENT DU DEPARTEMENT
Référence : O035261110000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseiller.ère technique au Cabinet du Président du Département.
Fonctions :
Placé.e sous l'autorité du directeur de cabinet, le.la conseiller.ère technique accompagne l’exécutif départemental dans l’exercice du mandat, dans le cadre d’une mission transversale. Il.elle assure le suivi de plusieurs politiques publiques, dont le déploiement se réalise en lien étroit avec les collectivités, les associations locales et l'ensemble des acteurs concourant à la vitalité de l'Ille-et-Vilaine.
Par sa connaissance des territoires, des politiques départementales et des acteurs locaux, il.elle exerce une mission de veille, d'analyse et d'appui stratégique auprès du Président et du cabinet. Il.elle contribue à éclairer la prise de décision, à rendre plus lisible l’action publique départementale et à anticiper les risques ou sujets sensibles pour l’exécutif.
Il.elle assiste le Président du Conseil départemental dans le champ des politiques publiques qu'il.elle suit ou sur tout autre sujet, en fonction des priorités et des arbitrages définis par la direction de cabinet.
Missions générales :
Les missions seront les suivantes :
- Assurer le suivi des politiques publiques relatives aux solidarités territoriales et à l’ingénierie publique, à la vie associative locale, à l’économie sociale et solidaire, au patrimoine, à l’habitat, à la politique de la ville et à la coordination politique des agences départementales. Dans ce cadre, il.elle apportera conseil aux élu-es sur les politiques publiques qu’ils/elles pilotent en termes de méthode, de gouvernance ou de partenariat.
- Sécuriser les agendas des élu.es délégué.es, en charge de ces politiques publiques, en lien avec les assistant.es.
- Participer aux temps d’échanges réguliers avec les élus référents des Groupes exécutifs d’agence (GEA) aux côtés des directeurs.trices d’agences
- Rédiger des éléments de langage, notes techniques, fiches argumentaires, compte-rendu de réunion, communiqués de presse et de suivi de décisions.
- Rédiger les publications, modérer et animer les réseaux sociaux du Président.
- Accompagner et être force de proposition pour l’organisation de séquences événementielles, inaugurations et visites.
- Préparer et enrichir les déplacements du Président par des éléments de contexte et d’analyse.
- Assurer une veille territoriale permanente (terrain, médias, réseaux sociaux, partenaires institutionnels et associatifs), en lien avec les conseiller.es techniques
Profil recherché
Connaissances :
Expérience au sein d’un cabinet, d’une collectivité ou d’un environnement institutionnel comparable.
Connaissance des collectivités territoriales, des dynamiques locales et des jeux d’acteurs.
Bonne compréhension des politiques publiques départementales et de leurs déclinaisons territoriales, notamment en matière de développement local et d’aménagement du territoire.
Solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Maîtrise des réseaux sociaux et capacité à apporter une vision stratégique sur ces enjeux
Aptitude à organiser et coordonner des déplacements et événements avec une bonne connaissance des enjeux protocolaires
Sens politique affirmé, autonomie, réactivité
Goût du travail en équipe et aisance relationnelle
Formation :
Formation supérieure en sciences politiques, droit public, aménagement du territoire, communication publique ou équivalent.
Expériences :
Expérience acquise au sein d’un cabinet politique, auprès d’un exécutif local ou dans un environnement institutionnel équivalent.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Candidature à adresser à Monsieur le Président du Conseil Départemental. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
