Contrôleur de gestion, de la performance et de l'évaluation des politiques publiques (H/F)
Référence : O091260819000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étampes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
Le contrôleur de gestion exerce ses missions en lien étroit avec l'ensemble des directions de la collectivité, notamment la Direction des finances et les directions opérationnelles.
Véritable aide à la décision auprès de la Direction générale, le contrôleur de gestion accompagne le pilotage stratégique de la collectivité en développant une culture de la performance, de l'évaluation et de l'amélioration continue.
Il contribue à optimiser l'utilisation des ressources, à objectiver les choix de gestion et à renforcer l'efficience des politiques publiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260819000460-controleur-gestion-performance-evaluation-politiques-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Finances publiques locales (M57).
- Comptabilité publique.
- Contrôle de gestion.
- Analyse financière.
- Évaluation des politiques publiques.
- Statistiques et analyse de données.
- Organisation des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE
- Concevoir des tableaux de bord.
- Construire des indicateurs de performance.
- Réaliser des analyses financières.
- Exploiter et interpréter des données complexes.
- Élaborer des outils de pilotage.
- Rédiger des notes d'aide à la décision.
- Conduire des entretiens et des réunions.
- Piloter des projets transversaux.
SAVOIR-ETRE
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur et méthode.
- Sens de la confidentialité.
- Neutralité et objectivité.
- Qualités relationnelles.
- Force de proposition.
- Capacité à convaincre.
- Autonomie.
- Diplomatie.
- Sens du service public.
EXPERIENCES
- Expérience confirmée en pilotage budgétaire et financier, idéalement dans le secteur public
FORMATIONS – QUALIFICATIONS – PERMIS
- Formation initiale dans les domaines de la gestion financière et comptable, du contrôle et de l’audit, de l’économie (Master)
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires
- Temps complet (37,30H /semaine)
- Du lundi au vendredi
- Du 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Lieu de travail
- Maison des Services Publics – 12, carrefour des Religieuses - ETAMPES
Moyens mis à disposition
- Outils bureautiques.
- Logiciels financiers et décisionnels.
- Accès aux bases de données de la collectivité.
- Acquisition d’outils informatiques dédiés selon les besoins
Relations internes et externes (partenaires)
- Les services de la Ville
- Le Maire et les élus
- Le Trésor Public
- Les services de l’Etat, la Région et le Département
- Partenaires institutionnels.
- Cabinets d'audit et de conseil.
- Organismes de contrôle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
