Contrôleur de gestion (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261102001454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recherche un Chargé(e) de mission Contrôle de gestion H/F :
Placé(e) directement sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), vous contribuerez au pilotage de la collectivité et à l’aide à la décision. Vous structurerez et animerez la démarche de contrôle de gestion afin de donner à la Direction générale et aux élus une vision objective de l’activité, des coûts, des résultats et de la performance des services.
Vous interviendrez en transversalité auprès des directions et services, en étroite collaboration avec les fonctions supports, notamment la Direction des Finances. Vous apporterez une lecture complémentaire à l’approche budgétaire et financière, en vous attachant à l’analyse de l’activité, des coûts, des moyens mobilisés et de l’efficience des politiques publiques.
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, vous participerez à la mise en place d’outils de pilotage permettant de suivre la réalisation des objectifs, d’éclairer les choix de la collectivité et d’accompagner l’amélioration continue des services publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261102001454-controleur-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en contrôle de gestion, gestion publique, économie, finances publiques, audit ou administration publique (Bac +3 à Bac +5).
Une expérience en contrôle de gestion, audit, évaluation des politiques publiques ou pilotage de la performance, idéalement en collectivité territoriale, est appréciée.
- Maîtrise des méthodes d’analyse, de construction d’indicateurs et de tableaux de bord ;
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
- Capacité à analyser des données complexes, à les synthétiser et à les traduire en recommandations directement exploitables.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens de la pédagogie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire parler les données sans perdre de vue les réalités opérationnelles et formuler des propositions claires. Votre positionnement transversal et votre discrétion vous permettent d’intervenir auprès des services dans une logique d’appui et d’amélioration, sans vous substituer aux directions opérationnelles.
Qualités requises :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et fiabilité
- Aisance avec les données et les outils de pilotage
- Capacité à travailler en transversalité et à animer un dialogue de gestion
- Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
- Autonomie, curiosité et force de proposition
- Discrétion et sens du service public
Conditions d’exercice :
- Travail en transversalité avec l’ensemble des directions et services de la collectivité
- Relations régulières avec la Direction générale, les élus et les fonctions supports
- Télétravail possible
Recrutement statutaire ou à défaut, contractuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de catégorie A, prime mensuelle, complément de rémunération annuel.
RTT
Forfait mobilités durables
Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091
71206 LE CREUSOT CEDEX,
ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
