Contrôleur de gestion (h/f) - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260731001859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Finances de la Ville de Thionville, le/la contrôleur/se de gestion contribue au développement des outils d'aide à la décision, à l'amélioration de la connaissance financière de la collectivité et à la fiabilisation des données de gestion. Il/elle participe à la préparation des principaux documents financiers de la collectivité, au développement des tableaux de bord de pilotage, à la mise en œuvre de la démarche d'évaluation environnementale du budget, au suivi des régies ainsi qu'à la centralisation des référentiels tarifaires. Il/elle assure la réalisation opérationnelle des travaux d'analyse, de consolidation et de pilotage nécessaires à la Direction des Finances.
Évaluation environnementale du budget
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche de Budget Vert de la collectivité ;
- Réaliser l'analyse des dépenses selon la méthodologie retenue ;
- Produire les indicateurs, tableaux et analyses nécessaires aux documents budgétaires et financiers ;
- Participer à l'amélioration continue de la méthodologie d'évaluation environnementale ;
- Contribuer à la préparation des rapports, présentations et restitutions associés.
Préparation opérationnelle du Compte Financier Unique (CFU)
- Participer à la préparation du document budgétaire et ses annexes ;
- Réaliser les contrôles de cohérence et de fiabilisation des données ;
- Préparer les tableaux financiers, indicateurs, ratios et analyses nécessaires à la présentation des résultats ;
- Préparer les documents de travail nécessaires aux échanges avec le Service de Gestion Comptable.
Suivi et pilotage des régies
- Réaliser un audit administratif et financier des régies d'avances et de recettes ;
- Élaborer et mettre à jour les outils de suivi des régies ;
- Produire les indicateurs de suivi relatifs au fonctionnement des régies ;
Pilotage et gestion des référentiels tarifaires
- Assurer la centralisation des tarifs applicables au sein de la collectivité ;
- Constituer et maintenir un référentiel consolidé des tarifs municipaux.
Activités annexes
- Participer à la mise à jour des tableaux de bord de la Direction des Finances ;
- Contribuer à la formalisation de procédures et de modes opératoires ;
- Participer à des travaux ponctuels d’analyse financière ou de contrôle de gestion ;
- Assurer un appui dans la préparation de supports de présentation ou de restitution.
Profil recherché
TECHNIQUES ET COMPÉTENCES UTILISÉES
Connaissances et expériences requises pour le poste
- Connaissances en finances publiques ou en gestion financière, contrôle de gestion, analyse de données et fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Une première expérience en collectivité territoriale ou en environnement administratif appréciée.
• Qualification(s) et/ou diplôme(s) souhaité(s) :
- Formation supérieure en gestion, finances, comptabilité, administration publique ou domaine équivalent.
Savoirs :
- Connaissance générale du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
- Notions de comptabilité publique et de budget local, de contrôle de gestion et d’analyse financière ;
- Connaissance des principes de fiabilisation et de contrôle des données.
Savoir-faire :
- Collecter, organiser et consolider des données.
- Produire des tableaux de suivi et des indicateurs ;
- Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel ;
- Rédiger des documents simples, clairs et structurés.
- Appliquer une méthodologie définie ;
- Rendre compte de l’avancement de ses travaux.
Savoir être :
- Rigueur et fiabilité ;
- Sens de l’organisation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Curiosité et volonté d’apprendre ;
- Esprit d’analyse ;
- Capacité à travailler en lien avec différents interlocuteurs ;
- Autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
