Contrôleur de gestion interne (H/F) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083260703002193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion, au sein de la DGA Ressources et Population, recherche un Contrôleur de gestion interne (H/F) qui assurera les missions suivantes, sous l'autorité du Directeur des Finances et en collaboration avec l'équipe :
Mission 1 : Tenir et développer la comptabilité analytique interne
Activités :
- Concevoir et actualiser des modèles analytiques (coût d’activités municipales spécifiques, des équipements, établissements, bâtiments communaux…)
- Déterminer des coûts standards et élaborer des référentiels analytiques
- Veiller à la bonne traduction budgétaire des résultats analytiques
Mission 2 : Réaliser des études (analyse de coûts) conjoncturelles et structurelles d’aide à la décision stratégique
Activités :
- Analyser et traiter des données comptables et financières en masse,
- Produire des études de coûts rétrospectives et élaborer des scénarios prospectifs,
- Rendre compte du diagnostic de façon formalisée (rapport, note, logigramme avant/après)
- Selon le besoin, produire des études d’opportunité sur la modification d’un mode de gestion d’un service de la collectivité
- Participer à l’optimisation des dépenses de gestion et là a dynamisation des recettes de gestion (études tarifaires, détermination du coût des services payants et gratuits…)
Mission 3 : Concevoir des outils de gestion pour le pilotage
Activités :
- Mettre en place, structurer et animer les systèmes de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting)
- Assurer la fiabilité, la cohérence et l’analyse des données nécessaires à l’aide à la décision
- Développer des outils permettant d’optimiser les ressources et d’améliorer la performance globale
Mission 4 : Instaurer un dialogue de gestion
Activités :
- Instaurer et animer un dialogue de gestion avec les directions et services
- Accompagner les responsables dans la définition d’objectifs, d’indicateurs et de plans d’actions
- Suivre l’exécution des actions et proposer des ajustements, des pistes d’amélioration
Mission 5 : Activités complémentaires
Activités : (liste non exhaustive)
- Mettre en œuvre et suivre l’exécution financière des conventions signées entre la Ville et les collectivités partenaires
- Analyser et contribuer à la résolution de problématiques dans le cadre des flux financiers courants entre la Ville et les collectivités partenaires
- Fiabiliser la valorisation financière des mises à disposition d’équipements ou de locaux auprès d’associations ou de partenaires extérieurs
- Conduire les analyses financières dans le cadre d’appels d’offres, de mise en concurrence, de gestion de contentieux
Profil recherché
Obligatoires :
Bac +5, avec une dominante finances / contrôle de gestion (Master contrôle de gestion et pilotage, diplôme d’IEP, diplôme d’ESC, DSCG, diplôme d’ingénieur complété par un master contrôle de gestion) et expérience significative dans ce domaine
Souhaitables :
Expérience en collectivité
- Comptabilité analytique
- Technique d’analyse financière et économique (comptabilité publique)
- Contrôle budgétaire
- Techniques de recueil et de traitement des données en masse, principes de représentation croisée et graphique de données chiffrées
- Méthodes et outils d’analyse des coûts (standards, complets, méthodes ABC/ABM, etc…)
- Méthodes et outils de conception d’indicateurs, de formalisation des processus et procédures
- Gestion de projet
- Technique d’analyse des risques
- Méthode d’évaluation de la performance
- Connaissance des mécanismes des marchés publics
- Parfaite maîtrise des systèmes d’information : tableurs, bases de données, requêteurs, logiciels comptables, Outlook, TEAMS
- Recueillir, traiter et interpréter des données complexes, élaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
- Analyser les problématiques des études, les processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d’optimisation
- Analyser les documents comptables et budgétaires, élaborer un diagnostic et réaliser des contrôles
- Rédiger des rapports avec scénarios et préconisations
- Mobiliser un raisonnement de traitement informatisé et automatisé des données financières et comptables
- S’adapter à la transversalité des missions
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Respect de l’intérêt général
- Egalité et neutralité de réponse
- Sens de la déontologie
- Effort de formation et de mise à jour des connaissances en lien avec le poste
- Exemplarité et respect de l’image de la collectivité
- Conscience professionnelle
- Respect de la hiérarchie
- Respect des consignes et rendre compte
- Respect du règlement intérieur
- Aptitude au travail en équipe
- Diplomatie, sens de l’argumentation
- Sens du détail et de l’investigation
- Vision stratégique et opérationnelle
- Travail en transversalité (relations avec les autres services)
- Capacité d’adaptation à l’environnement du travail
- Disponibilité en fonction des besoins du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/09/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
