Directeur des finances (h/f) - Clamart
Référence : O092261014001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville de 59 000 habitants, elle séduit par son esprit "village", ses nombreux espaces verts, sa mixité sociale équilibrée et sa zone pavillonnaire étendue. Engagée dans une politique ambitieuse d’aménagement et de développement durable, Clamart conduit plusieurs projets structurants renforçant son attractivité et la qualité de vie de ses habitants.
La Direction des Finances assure le pilotage budgétaire et financier de la Ville. Elle réalise les analyses rétrospectives et prospectives nécessaires à la décision et accompagne la programmation pluriannuelle des investissements. Elle prépare le budget et en suit l’exécution dans le respect de la trajectoire financière définie par la collectivité.
Elle veille à la fiabilité des procédures budgétaires et comptables et à la qualité des comptes. Elle assure le suivi de la dette, de la trésorerie, de la fiscalité et des principales ressources de la collectivité.
Elle accompagne les directions dans la préparation et le suivi de leurs budgets et apporte son expertise sur les conséquences financières de leurs projets. Elle assure les relations avec le comptable public et les partenaires financiers de la Ville
Le poste :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Attaché).
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261014001043-directeur-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure en finances publiques, droit public, administration publique ou gestion, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les finances des collectivités territoriales et le management d’équipe. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, notamment le référentiel M57, et disposez de solides compétences en analyse financière, pilotage budgétaire et conseil aux décideurs. Rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un fort sens du dialogue, vous savez accompagner les projets et contribuer à la performance financière de la collectivité.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
