CONTROLEUR DES OPERATIONS HABITAT F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261022000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Contrôleur(euse) des Opérations Habitat est à pourvoir à la Direction de l'Adaptation et de l'Amélioration de l'Habitat.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent assure l'analyse des dossiers des opérateurs en charge des chantiers d'amélioration de l'habitat et leur suivi technique, administratif et opérationnel, en veillant au respect des engagements contractuels, réglementaires et financiers de la Collectivité.
- Réaliser l'état des lieux et le diagnostic de la situation
- Assurer l'analyse administrative et technique des dossiers transmis par les opérateurs : vérification de la cohérence entre les devis, les travaux prévus, les règlements du Département et les engagements contractuels.
- Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
- Contrôler la faisabilité technique des travaux (visites préalables, diagnostics sur site, élaboration de préconisations).
- Contrôler l'éligibilité des travaux à réaliser et estimer la nature des travaux à réaliser
- Vérifier l'intégration des devis au regard des travaux à réaliser et de leur éligibilité au titre des aides départementales.
- Suivre et réceptionner des travaux
- Suivre le démarrage des chantiers suite au versement de l'acompte, avec une attention particulière sur le respect du délai de 45 jours
- Suivre le déroulement des chantiers
- Identifier les retards
- Procéder aux relances éventuelles et ajustements en lien avec les opérateurs.
- Assurer la validation finale des chantiers : contrôler sur site la qualité des travaux, la conformité aux règles de l'art et le respect du programme prévu.
- Rédiger des documents administratifs en lien avec l'activité du service
- Rédiger les comptes-rendus de visites.
- Assurer la rédaction de rapports techniques
- Rédiger les avenants adéquats en cas de modification des travaux.
- Contrôler la conformité des travaux réalisés
- Contrôler la conformité des travaux réalisés, à la fois sur le plan technique et administratif, notamment le respect du programme validé, avant toute demande de solde de subvention.
- Renseigner les supports de suivi d'activités
- Renseigner les tableaux de bord de suivi.
- Mettre à jour le système d'information.
- Gérer les réclamations des usagers
- Traiter les réclamations ou signalements
Profil recherché
- Poste ouvert aux Techniciens territoriaux ou aux Adjoints techniques territoriaux
- Diplômes souhaités : BTS Bâtiment, Génie Civil
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'habitat insalubre
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
- Maîtrise des dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Maîtrise des techniques de génie civil et réglementations du bâtiment
- Maîtrise des méthodes et techniques de diagnostic
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacité à suivre des chantiers
- Esprit d'équipe
- Rigueur, discrétion, autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Déplacements fréquents
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
