CONTROLEUR LUTTE CONTRE LA FRAUDE - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052260611000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53)
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Au sein du Pôle Solidarités et sous l’autorité hiérarchique du chargé de mission insertion du service insertion logement, le contrôleur lutte contre la fraude contribue à la sécurisation du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA) en identifiant et en analysant les situations à risque en amont des contrôles réalisés par les organismes payeurs.
Tâches confiées :
1. Préqualification des situations à risque
• Analyse des situations présentant des incohérences ou des faisceaux d’indices de fraudes,
• Vérifications administratives dans le cadre réglementaire en vigueur,
• Identification des dossiers nécessitant un contrôle approfondi par la CAF.
2. Transmission et sui de contrôles CAF
• Constitution des dossiers complets, juridiquement sécurisés,
• Transmission des situations à la CAF,
• Suivi administratif des données (sanctions, classements, poursuites).
3. Appui au pilotage départemental
• Production de tableaux de suivi et d’indicateur d’activité contribuant notamment à l’analyse des impacts financiers et qualitatifs,
• Participation à la veille réglementaire et institutionnelle.
4. Appui transverse
• Conseil aux équipes sur les procédures,
• Réalisation de permanences au sein des Maisons des solidarités départementales,
• Participation à la structuration des protocoles internes (sanctions),
• Contribution aux échanges partenariaux (CAF, autres administrations).
Profil recherché
Profil recherché :
• Connaissances du droit social en particulier dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA), gestion administrative et du cadre juridique de la lutte contre la fraude (ou capacité d’apprentissage rapide),
• Capacité d’analyse de situations complexes,
• Aisance relationnelle, sens du service public, discrétion professionnelle,
• Respect de la confidentialité,
• Rigueur juridique, autonomie, travail en partenariat,
• Sens aigu de l’éthique et de la neutralité,
• Expérience appréciée dans un Conseil départemental ou un organisme social,
• Formation spécifique prévue à la prise de poste,
• Evolution possible du poste selon les évolutions législatives (assermentation éventuelle).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
