Contrôleur(euse) de Gestion Interne (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260903000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte La Direction Générale Adjointe Maîtriser nos Moyens (DGA2M) a
pour vocation de sécuriser et optimiser l'action de l'administration dans un double objectif de sobriété et d'efficience. A cette fin, elle
a engagé une démarche transverse aux directions qui la composent (direction des finances, direction des affaires juridiques et des
assemblées, direction achats et commande publique, direction des services généraux, direction des transports et des véhicules,
mission contrôle de gestion, mission financements partenariaux) afin de construire des cadres de gestion, des outils de pilotage
orientés utilisateurs et une offre de service permettant à l'ensemble des acteurs des fonctions administratives de la Ville
(notamment les directions d'appui fonctionnel rattachées aux DGA) de s'approprier et déployer des règles et pratiques communes.
La Mission Contrôle de Gestion de la Ville de Marseille se situe au cœur des démarches innovantes portées par l'administration de la
Ville de Marseille et la DGA2M. Elle a, parmi ses missions, des objectifs forts concernant la gestion de la donnée : * Informer par la
mise en place d'un système de reporting fluide et partagé consolidant des informations à la fois physiques et financières ; * Aider à la
décision en amenant les outils d'analyse de cette information aux Élu(e)s, à la Direction Générale et à l'ensemble des directions de la
Ville ; * Permettre le suivi des décisions prises et mesurer les impacts par un dialogue de gestion pertinent. Son ambition est de faire
évoluer les pratiques en favorisant un dialogue de gestion fluide, efficace, pertinent entre la Direction Générale, les directions
supports et les directions opérationnelles. La mission est organisée autour de 3 pôles : le pôle " projets, outils et processus ", le pôle
" contrôle des organismes externes ", le pôle " contrôle de gestion et pilotage interne ", auquel le poste est rattaché.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260903000781-controleur-euse-gestion-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître ! Titulaire d'un Bac + 3 minimum dans le
domaine du management public, comptabilité et gestion, vous disposez d'une expérience significative en collectivité. Vous maîtrisez
l'environnement des collectivités territoriales, la comptabilité privée et la comptabilité publique ainsi que les techniques d'analyse
financière. Des connaissances générales en matière de droit associatif et commercial seront appréciées. Vous aimez analyser et faire
parler les " chiffres ". Rigoureux(euse), curieux(euse) et dynamique, vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'un
excellent relationnel. Doté(e) de capacités à gérer des interlocuteurs métiers différents, vous êtes pro-actif(ve) et orienté(e) résultat.
Vous avez surtout envie de participer à un projet de changement, d'innovation dans les modes de gestion, de partager les
connaissances pour faciliter des montées en compétences réciproques et de rejoindre une équipe innovante, ouverte et motivée.
Rejoignez-nous!
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Référence de l’offre : i 9712 Postulez directement en ligne sur :
https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
